Работник в январе подал заявление об увольнении по собственному желанию. В последствиии выяснилось, что работник был уволен еще в июне, но работал на работодателя. Как можно привлечь работодателя к ответственности.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 12
#2
-SiRus-
Отправлено 24 January 2003 - 15:01
А в чем собсна проблема?... просто привлечь работодателя? восстановиться на работе? внести изменения в трудовую книжку?
#4
-Yara-
Отправлено 24 January 2003 - 15:26
Воспользоваться методом, опробованным еще Павликом Морозовым.
#5
-Anastasi-
Отправлено 24 January 2003 - 16:25
Last, пусть восстановливается через суд, ему выплатят заработок за время вынужденного прогула по день восстановления.
Это уже само по себе работодателю будет поперек горла, моральный вред еще потребуйте. Какие проблемы-то?
Это уже само по себе работодателю будет поперек горла, моральный вред еще потребуйте. Какие проблемы-то?
#6
Отправлено 24 January 2003 - 17:04
Last
То есть как это работал на работодателя? И был уволен июнем, а до января работал?
А зарплату, простите, он получал? Через ведомость или в черную???
То есть как это работал на работодателя? И был уволен июнем, а до января работал?
А зарплату, простите, он получал? Через ведомость или в черную???
#7
-SiRus-
Отправлено 24 January 2003 - 17:07
Last
Напишите кляузу в трудинспекцию... подробнее смотри тему про трудинспекции... не хочу повторяться...Привлечь работодателя к ответственности.
#8
-Hel-
Отправлено 24 January 2003 - 17:08
Last
А какие у вас доказательства, что работник действительно работал у этого работодателя до июня?
А какие у вас доказательства, что работник действительно работал у этого работодателя до июня?
#9
-SiRus-
Отправлено 24 January 2003 - 17:08
Кста.. а к какой ответственности? Административной, гражданско-правовой... или может уголовной?Привлечь работодателя к ответственности
#11
-Unregistered-
Отправлено 24 January 2003 - 18:14
Спасибо скорей всего обращусь в труд инспекцию.
По поводу вопросов.
1) перечисления в страх. и пенсион. фонды велись до июня и бухгалтер документы на увольнение отнесла еще в июле.
2) зарплата просто всегда выдавалась на руки без ведомости и расчетки.
По поводу вопросов.
1) перечисления в страх. и пенсион. фонды велись до июня и бухгалтер документы на увольнение отнесла еще в июле.
2) зарплата просто всегда выдавалась на руки без ведомости и расчетки.
#13
-Hel-
Отправлено 26 January 2003 - 14:43
Что-то наверное я не совсем понимаю, а каким образом отчисления в фонды с зарплаты производились, но сама зарплата выдавалась на руки без ведомости, в чём здесь прикол-то?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
