Есть работник, очень ценный работник - инвалид 2ой группы. Работа у него сугубо офисного характера, вредных факторов никаких, сокращеный рабочий день, живет близко от работы и т.д. и т.п. Иначе говоря, работа совсем не тяжелая.
При этом работник хочет работать, пожалуй даже слишком хочет
И есть справка о том что он является полностью нетрудоспособным
В силу п. 5 ст. 83 ТД в таком случае прекращается независимо от воли сторон
Естественно, что приди проверка или случись что с работником, гендиру светят неприятности
А интересует вот что... Будет ли нести ответственность работодатель в случае, если, предположим, работник утаил от работодателя сведения о своей полной нетрудоспособности?
Дело в том, что поступило предложение просто выкинуть из личного дела эту справку и состряпать какой-нить документик, исходящий от работника, из которого следовало бы, что тот сообщает о своей пригодности и подтверждает отсутствие ограничений к работе. Покритикуйте, пожалуйста, такой вариант.
Сразу скажу, что интересует исключительно практический аспект вопроса - если кто-то сталкивался с такой ситуацией, как из нее выходили
Сообщение отредактировал cons: 28 December 2005 - 18:24
