Сообщений в теме: 4

[Цветок]

Работник в состоянии алкогольного опьянения повредил имущество работодателя. Размер ущерба – около 1 млн.
Возможно ли распоряжением работодателя взыскать с него ущерб в размере средн.мес.заработка, а оставшуюся сумму – в судебном порядке? Или если полная мат.ответственность – то только через суд взыскивать всю сумму?

[Hamster1980]

Было как-то подобное в практике, но на меньшую сумму.
Взыскали средний заработок, но сразу. Влезла прокуратура с предписанием, мол так нельзя, а надо взыскивать в размере среднего заработка, но не превышая 20 % в месяц (соответственно пока всю сумму не выберешь), а все. что привысило только по суду.

[Лысый]

Или если полная мат.ответственность – то только через суд взыскивать всю сумму?

Конечно только через суд. Как вариант, по заявлению работника производить ежемесячные удержания из з/п до полного погашения. Размер удержаний работник должен указать в своем заявлении.

[Цветок]

Лысый
вариант удержаний из з/п не подходит. хотим его уволить.
т.е. если мы его уволим, удержим для устрашения 20% в погашение части ущерба, мы что-ли потом не сможем потребовать с него возмещения оставшейся части через суд?

[Лысый]

мы что-ли потом не сможем потребовать с него возмещения оставшейся части через суд?

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Подать Вы конечно можете, но у работника будет лишний аргумент против Вас, работник заявит, что работодатель нарушил ст. 248 и удержав средний по приказу, без согласия работника, а сумма больше с/з, следовательно работодатель от вызскания оставшейся суммы ущерба, фактически отказался, т.к. для взыскания ущерба свыше с/з без согласия работника, ТК предусматривает ТОЛЬКО судебный порядок.

Конечно, суд может все равно взыскать, и скорей всего взыщет, но зачем давать козыри работнику, тем более что вам даст удержание одного среднего при сумме ущерба 1 лимон??? Или у него средний 500 тыс. руб.