Прошу подсказать - какой порядок увольнения гражданского служащего в случае ликвидации организации?
В статье 33 ФЗ "О государственной службе в РФ" вообще нет такого основания увольнения, как ликвидация организации. Из ст. 31 этого же закона следует (на мой взгляд), что ликвидация организации является основанием для увольнение госслужащего.
И еще. В соответствии с п. 28 Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.04 г. получается теперь уволить по ликвидации работника можно ДО ликвидации предприятия (исключения из реестра)? Т. е. практика изменилась?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 19 January 2006 - 13:25
из сказанного Вами понял, что это гражданский служащий. под этот ФЗ не должен попадать (извиняюсь К+нет под руками) .
в субъектах РФ ликвидировали одну федеральную службу. придумывал инструкции по уволнению работников (не гос служащих) в Отделы кадров. вот что запомнил:
увольняют по ТК. предупреждают за скока то месяцев (вроде 3), оповещают службу занятости, соответсвенно все письменно, под подпись увольняемых :-).
получалось , что увольняемых работников еще полгода финансировали - закон.
вся инфа из ТК. читайте внимательно. муторная у вас работа предстоит. мой директор так сильно упирался. не хотел деньги платить. удачи.
в субъектах РФ ликвидировали одну федеральную службу. придумывал инструкции по уволнению работников (не гос служащих) в Отделы кадров. вот что запомнил:
увольняют по ТК. предупреждают за скока то месяцев (вроде 3), оповещают службу занятости, соответсвенно все письменно, под подпись увольняемых :-).
получалось , что увольняемых работников еще полгода финансировали - закон.
вся инфа из ТК. читайте внимательно. муторная у вас работа предстоит. мой директор так сильно упирался. не хотел деньги платить. удачи.
#3
Отправлено 19 January 2006 - 16:18
Я имел ввиду ФЗ № 79 "О государственной гражданской службе РФ", который действует только с 2005 года.ilsatik
Этот госуд. гражданский служащий попадает под ФЗ-79. Его уволили в конце весны 2005 г. по п. 6 ч. 1 ст 33. Суд первой инстанции он проиграл - суд указал в решении, что увольнение было в связи с ликвидацией организации (до настоящего времени организация не ликвидирована) видимо для того, что бы обойти вопрос нарушения процедуры увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 33 ФЗ. При этом суд в решении сослался на п. 1 ст. 81 ТК РФ. На мой взляд в силу пункта 6 статьи 12 ФЗ "О системе госуд. службы в РФ" п. 1 ст. 81 ТК для увольнения госслужащего вообще не может применяться. Или я неправ?
#4
-VPS-
Отправлено 01 February 2006 - 20:37
В соответствии с п.3 ст.31 Закона 79-ФЗ от 27.04.04 при ликвидации госоргана должны были предоставить (с учетом уровня квалификации и стажа гражданской службы ) возможность замещения иной должности гаражданской службы в госоргане, которому переданы функции ликвидируемого госоргана, либо в другом органе, или направить на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. И только после отказа гражд. служащего от предложенной для замещения иной должности, в т.ч. в другом органе, либо профессионольной подготовки или повышения квалификации гражданский служащий освобождается от замещ. должности и увольняется по п.6 ч.1 статьи 33 Закона 79-ФЗ. ( п.4 ст.33 Закона 79-ФЗ).
Предлагали другие должности или переподготовку и повышение квалификации перед увольнением?
Предлагали другие должности или переподготовку и повышение квалификации перед увольнением?
#5
Отправлено 06 February 2006 - 15:01
НЕТ не предлагали ни переподготовку, ни повышение квалификации ни иную должность госслужбы (предложили только 1 вакансию, не относящуюся к должности госслужбы - от нее работник отказался.).
И прокурор предложил считать увольнение законным!!!
И прокурор предложил считать увольнение законным!!!
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
