Сообщений в теме: 14

[Лана]

Друзья, спорный вопрос - как вы понимаете фразу "Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников за определенный календарный период: сокращение численности или штата работников предприятия в количестве : 50 и более человек в течение 30-ти календарных дней". Т.е. 50 человек по одному приказу?
Возникла проблема с уведомлением службы занятости и профкома.

[Santic]

Лана

Т.е. 50 человек по одному приказу?

эээ, простите, не совсем ясна Ваша привязка к приказу... 50 человек в течение определенного периода.. а сколько приказов - так это как Вам удобно.

[Лана]

Ситуация такая: нужно сократить 200 человек с 01.04., но сделать так, чтобы это не стало массовым высвобождением!

[LSM]

Лана

но сделать так, чтобы это не стало массовым высвобождением

49 в месяц.

[Лана]

Думали, но тогда срок сокращения отодвинется на 4 мес - увольнение пройдет за 4 этапа, а директора это не устроит! Видимо без массового все-равно не обойтись!

[Savushka]

Уважаемые коллеги, позвольте вернуться к вопросу.
Критерии масового высвобождения определены Положением
об организации работы по содействию занятости
в условиях массового высвобождения.
К ним относятся, в том числе:
п.1 б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
Так вот, что означает сия занимательная математика? Если я, например, увольняю за 60 календарных дней 150 человек, или за 90 календарных дней 300 человек это все-таки массовое высвобождение или нет (учитывая, что за 30 календарных дней более 50 человек я уволить не могу)?
И в чем скрытый смысл этих перлов?
Может быть у кого какие-нить разъяснения есть - буду весьма благодарна, если поделитесь

Сообщение отредактировал Savushka: 10 December 2008 - 15:00

[Northem]

Savushka

И в чем скрытый смысл этих перлов?

"Сам в шоке" (с)
По всей видимости предлагается один из 3-х вариантов ...ИМХО но на прямую об этом не говорится... как впрочем во многих случаях...
сейчас сделал запрос в ЦС и ГИТ по данному вопросу..
странно достаточно что если не более 49 в месяц, то 199 за 2 и тем паче 499 за 3 месяца никак не уволить..

[Savushka]

Savushka
сейчас сделал запрос в ЦС и ГИТ по данному вопросу..

Звиняюсь, а ответа еще не получали?

[bosicom]

Savushka

Звиняюсь, а ответа еще не получали?

Вы думаете запрос по мылу или аське уважаемый Northem нарисовал???

[Northem]

Savushka

Звиняюсь, а ответа еще не получали?

гм..ну яж только сейчас запрос сделал.

[Savushka]

Savushka

Звиняюсь, а ответа еще не получали?

гм..ну яж только сейчас запрос сделал.

Ну просто читая упустила из виду слово "сейчас"

[ChaikinO]

Тема все еще актуальна. Есть предложения по толкованию данной нормы?

[Iella]

Тогда появляется вот какой вопрос: допустим, я не знаю, сколько человек придется уволить. Ситуация меняется день ото дня. 1-го числа я делаю 10 предупреждений о грядущем увольнении, 5-го числа еще 10, и т.д., к 20-му числу выходя на массовое сокращение: 50 человек. Уведомления людям уже сделали. В момент вручения уведомления массовым оно не считалось. Да и уведомлять теперь службу занятости - вроде бы, делать это задним числом. Хотя, на самом деле, никаких нарушений нет. Дальше я собираюсь действовать в таком же духе. Получается, что только с 20-го я начинаю отправлять в службу занятости уведомления о массовом сокращении. И сообщаю только о тех сокращениях, которые грядут с 20-го (с поправкой на два месяца). Так?

[mvv]

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ

3.4. Критериями массового увольнения работников являются:
....
- сокращение численности или штата работников предприятия на уровне 10% общей численности работников в организации.

Интересно как понимать этот пункт ?
за одно сокращение 10 % тогда массовое или как ?

Сообщение отредактировал mvv: 24 April 2009 - 18:03

[mvv]

темку поднял