Сообщений в теме: 10

[BulletEMF]

Здравствуйте, ситуация следующая - есть 2-а украинца, которые собераются работать по трудовому договору с Организацией находящийся в РФ. Работать они будет у себя, т.е. на Украине. Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ "О правовом положение иностранных граждан в РФ" Работодатель вправе привлекать иностранную рабочую силу (ИРС), только после получения разрешение на привлечение ИРС. Следовательно, первым делом нужно будет получить это разрешение. Т.к. работники будут осуществлять свою трудовую деятельность не на территори РФ им не потребуется оформлять разрешение на работу...п.4 ст 13 все того же ФЗ в данном случае на них не распростроняется. Следовательно, пластиковые карточки (разрешения) получать не нужно.
Поделитесь пожалуйста своими соображениями на этот счет. Прав ли я? Насколько проблематичен процесс получения разрешения на привлечения ИРС, с чем надо быть повнимательнее ? (куда и что подавать я знаю)

[PostoronimV]

BulletEMF
А почему на украинцев, работающих в Украине, распространяется Закон РФ зачем

"О правовом положение иностранных граждан в РФ"

они же не в РФ?

[BulletEMF]

[quote name='PostoronimV' date='26.01.2006 - 13:22']
BulletEMF
А почему на украинцев, работающих в Украине, распространяется Закон РФ зачем [quote] "О правовом положение иностранных граждан в РФ"[/quote]
они же не в РФ?
Хех, согласен НО работают-то они там по трудовому договору заключенному с российской организацией, которая им выплачивает заработну плату. И такие отношения будут регулироватся законодательством РФ.
Конечно я могу заблуждатся. Как тогда оформлять такие отношения и как выплачивать им заработную плату?

Сообщение отредактировал BulletEMF: 26 January 2006 - 16:38

[andrewgross]

BulletEMF
Не морочьте ни себе, ни потенциальным работникам голову, внимательно читайте первоисточники

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ

О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят Государственной Думой 21 июня 2002 года
Одобрен Советом Федерации 10 июля 2002 года

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 02.11.2004 N 127-ФЗ)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Сообщение отредактировал andrewgross: 26 January 2006 - 17:04

[BulletEMF]

BulletEMF
Не морочьте ни себе, ни потенциальным работникам голову, внимательно читайте первоисточники

Не спорю. Все верно говорите. Это моя невнимательность тому виной.
Получается, что заключаются в данной ситуации трудовые договора с такими работниками на общих основаниях с указанием о том, что работа выполняется по настоящему трудовому договору на территори Укаины. Верно?
Если да, то я пожалуй удалю эту тему, т.к. остальные читают первоисточники вимательнее меня

[PostoronimV]

BulletEMF

Конечно я могу заблуждатся. Как тогда оформлять такие отношения и как выплачивать им заработную плату?

Рекомендовал бы по законодательству Украины..
Закон Украины "О международном частном праве"
ст.52
В трудовых отношениях применяется право государства, в котором
выполняется робота, если иное не предусмотрено законом або
международным договором Украины.

[BulletEMF]

BulletEMF

Конечно я могу заблуждатся. Как тогда оформлять такие отношения и как выплачивать им заработную плату?

Рекомендовал бы по законодательству Украины..
Закон Украины "О международном частном праве"
ст.52
В трудовых отношениях применяется право государства, в котором
выполняется робота, если иное не предусмотрено законом або
международным договором Украины.

Уважаемый PostoronimV, не могли бы Вы скинуть мне на почтовый ящик (Bullet41@mail.ru) трудовой кодекс украины? Если не сложно, подскажите какие особенности будут присутствовать в таком договоре, возможно Вы уже сталкивались с этим ?
С Уважением.

[PostoronimV]

BulletEMF
У меня только на украинском.. Могу сбросить "машинный" перевод на русский.. Если хотите гляньте http://ukrlawyer.nar...zot_komment.htm то обратите внимание на то, что комментарий 01 года..
Кстати, у нас можно зключить ТД и в устной форме..
Но м.б. Вам лучше заключить ГПД подряда? ... С ТД могут быть заморочки с соц. страхом, записями в ТК и т.п... Или Вы будете открывать филиал или представительство?

[BulletEMF]

Но м.б. Вам лучше заключить ГПД подряда? ... С ТД могут быть заморочки с соц. страхом, записями в ТК и т.п... Или Вы будете открывать филиал или представительство?

Заморочек я больше чем уверен будет куча. За ссылку огромное спасибо. Филиал открывать пока не планируем. Поступило распоряжение начальства, заключить трудовой договор вот с такими работниками, что я и пытаюсь исполнить. Почитаю, подумаю...Возможно еще задам какие-нибудь вопросы.  В Российском законодательстве разобратся бы для начала...ну это уже лирика

Сообщение отредактировал BulletEMF: 01 February 2006 - 20:02

[BulletEMF]

Уважаемы господа, все же продолжу выяснять с вашей помощью как же надо оформить иностранного работника, который заключил трудовой договор с российской фирмой и работает на Украине + к тому же сам гражданин Украины.
1. С приведенными здесь аргументами полностью согласен, за исключением - [/quote] "Рекомендовал бы по законодательству Украины. Закон Украины "О международном частном праве В трудовых отношениях применяется право государства, в котором выполняется робота, если иное не предусмотрено законом або международным договором Украины". Я не понял, почему это для выяснения порядка заключения трудового договора и порядка оплаты труда по трудовому договору российская фирма должна обращатся к законодательствую Украины. Если есть какое-то международное соглашение на этот счет, где будет выражена воля договорившихся государств, то я соглашусь. Однако, моя правовая база мне их не выдает, но знаю, что между Украиной и РФ существуют ряд соглашений регулирующих вопросы трудового права. Если не затруднит, то объясните по подробнее пожалуйста.
2. Если осуществлять выплату заработной платы на основании законодательтсва РФ, то с нее будет удерживатся НДФЛ в размере 30% (п. 3 ст. 224НК) и ЕСН в полном объеме - 20%. Т.к. такой работник не подпадает под определение "застрахованных лиц", которое дано в п. 1 ст. 7 ФЗ "об обязательном пенсионном страховании в РФ", следовательно такой работник не имеет право на пенсионное обеспечение в РФ, а у организации отсутсвуют основания для применения налоговых вычетов по ЕСН. Что-нибудь еще упускаю?
3. Если же в итоге при ответе на первый вопрос мы (т.е. я с Вашей помощью) выясняем, что все-таки выплата заработной платы осуществляется на основании законодательства Украины, то в таком случае, подскажите пожалуйста какие НПА Украины мне для этого нужно будет смотреть.

Сообщение отредактировал BulletEMF: 21 February 2006 - 18:35

[PostoronimV]

BulletEMF

не понял, почему это для выяснения порядка заключения трудового договора и порядка оплаты труда по трудовому договору российская фирма должна обращатся к законодательствую Украины

Потому что работа выполняется в Украине..