Сообщений в теме: 5

[всёнепросто]

Здравствуйте. Дочь работает на заводе, и учится заочно в институте. Есть договора: завод- институт (завод оплачивает обучение дочери), институт-дочь (институт обучает), завод-дочь (отработка после обучения на заводе 3 года).
В договоре завод-институт оговорено, что договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в частности из-за неоплаты заводом процесса обучения. Оплата должна производиться 1 раз в год в начале уч.года.
в 2005 году завод не оплатил институту, но институт этого не заметил, и вся история выяснилась 3 дня назад, когда встал вопрос: а выдавать ли девочке диплом? Ну понятно побежали на завод и спросили, в чем дело, нам сказали, что денег нет, и они не оплатили поэтому. Занимаем деньги, срочно вносим, сегодня получаем диплом, НО у меня вопросы:
1) можно ли считать договор институт-завод расторгнутым в одностороннем порядке, т.к. не была произведена оплата? вследствие чего:
2) можно ли дочери не отрабатывать 3 года, как написано в договоре завод-дочь? придется ли отдавать деньги за 4 года оплаченных заводом?
3) какие то надо документы, чтобы было все правильно оформлено между заводом и дочерью?
4) или, если все-таки надо отрабатывать, то как получить компенсацию с завода в полном объеме и не частями на протяжении длит. времени, как мне сказали в бухгалтеии, что будут выплачивать частями в з/пл, а сколько и насколько не ясно?
Вобщем что делать- ума не приложу. Как все грамотно сделать, претензию какую может написать, так кому?...
Спасибо.

[Салимулин]

1. Считать можно но только сугубо, потому как об этом надо спрашивать у сторон.
2. скорее можно в силу нарушений заводом своих обязательств перед дочерью, если таковые прямо изложены в договоре, тогда и денег возвращать не надо, даже если и это тоже прописано.
3. если отрабатывать, то места работы искать не надо и стаж будет. Тогда и договаривайтесь с заводом, но будьте готовы к конфликту, который создаст препятствия к нормальной трудовой деятельности и климату в трудовом коллективе.

[всёнепросто]

Спасибо. А грамотно как то можно это оформить, чтоб не отрабатывать. Например, увольняться будет дочь, и что на неё в суд подадут? Или расчитают и удержат оплату 4-х оплаченных лет, а остальное как взыщут, опять через суд? Или вот, например, мне тут вопрос задала подруга моя, а что было бы, если бы дочь во время отработки забеременела... что ли и тогда выплачивать? ( я не к тому, чтобы она забеременела, лишь бы не работать, не подумайте, просто интересно) в договоре об этом ничего не сказано...
Там сказано, что если девочка будет плохо учится, или будет отчислена, или не отработает 3 года, тогда должна будет деньги за обучение вернуть. а какая обязанность у завода- ничего не сказано, ну только что оплачивает 1 раз в год в начале уч. года. Вобщем намаялись мы с энтим заводом. Спасибо ещё раз.

[Салимулин]

Завод отказался от исполнения договора, чем открыл возможность встречного отказа...

[всёнепросто]

Так все просто? Спасибо, а то этих судов как то нехочется.

[Салимулин]

А что судов не будет, Вам никто не обещает