Суть вакансии:
нужен адекватный человек, который имеет небольшой опыт работы в юриспруденции (от года) и хочет продолжить проф.совершенстование.
Обязанности:
по корпоративке - участие в документальном обеспечение процесса:
- подготовка документации для заседаний Совета директоров, Общего собрания акционеров; оформление решений органов.
- взаимодействие с государственными органами /ФНС, ФРС, органы статистики и др./, нотариусам, кредитным организациями, аудиторами: подготовка документации, ведение переписки, подача документации, заверение документации т.д.
- периодически операции в реестре акционеров
- взаимодействие с акционерами
- участие в проектах по доп.размещению акций, работе с антимонопольным органом;
сопровождение развития :
- деятельность по сопровождению сделок с недвижимостью для нужд общества (2-3 в год)
- участие в процедурах по due diligence и т.д. при взаимоотношениях с партнерами
Требования:
- высшее юр образование (обязат.требование)
- наличие опыта работы в сфере корп.права от года(или юр.стаж, но знание н/п актов по корпоративке)
- знание законодательства по профилю деятельности
- английский язык (уровень влияет на повышение з/п)
- умение выполнять разные по сложности задачи в жестком временном режиме;
- исполнительность, аккуратность и т.д.
Условия труда:
- рабочий день с 9-18, з\п на испыт 700-800 долларов, далее по результатам (обычно повышают). з/п белая, больничный лист, отпуск оплачивается, трудовая.
Минусы: от метро 12 минут пешком, нет доп. соц.пакета
Вопросы можно задавать здесь.
Позиция стартовая, отсюда и уровень з/п.
|
|
||
|
|
||
Ищу сотрудника на позицию специалиста
Автор
-Нач-к департамента-
, 31 Jan 2006 15:55
Сообщений в теме: 20
#4
-Дохтур-
Отправлено 31 January 2006 - 16:26
да как всегда, все дающие объявление о вакансии почему-то думают что окромя Марквы более нету городов со станциями метро ))))))))
#6
Отправлено 31 January 2006 - 16:36
1. Каково направление деятельности компании?
2. 12 минут пешком от какого метро?
3. З/п указана net или gross?
А вот соц. пакета действительно не хватает
2. 12 минут пешком от какого метро?
3. З/п указана net или gross?
А вот соц. пакета действительно не хватает
#7
-Гость-
Отправлено 31 January 2006 - 16:39
1. производственная компания, международный бренд
2. беговая (центр.офис)
3. если указано что з/п белая, значит ндфл в ней сидит (основной минус белой з/П)
2. беговая (центр.офис)
3. если указано что з/п белая, значит ндфл в ней сидит (основной минус белой з/П)
#8
Отправлено 31 January 2006 - 16:59
А относительно "производственной компании" можно несколько подробнее? Вопрос вызван в т.ч. таким требованием как "знание законодательства по профилю деятельности".
Кто в Вашем понимании адекватен?
Кто в Вашем понимании адекватен?
#9
-Нач-к-
Отправлено 31 January 2006 - 17:58
профиль деятельности подразделения
корпоративка в меньшей степени связана с профилем деятельности компании...
опыт работы в данной сфере отрасли нар.хозяйства не требуется
корпоративка в меньшей степени связана с профилем деятельности компании...
опыт работы в данной сфере отрасли нар.хозяйства не требуется
#11
-Гость-
Отправлено 31 January 2006 - 20:35
навыки ведения реестра акционеров эмитентом надо иметь
#14
Отправлено 01 February 2006 - 14:13
а если человек акционеркой не занимался или занимался совсем мало (юр. опыт работы есть), но готов разобраться и интересна специализация в этой сфере ?
Что касается НПА по акционерке, то их просто ЗНАТЬ, по-моему нельзя, если с этим не работаешь, можно только иметь общее представление о том, что это такое, какие там есть процедуры и чем регулируется.
Что касается НПА по акционерке, то их просто ЗНАТЬ, по-моему нельзя, если с этим не работаешь, можно только иметь общее представление о том, что это такое, какие там есть процедуры и чем регулируется.
#15
-Гость-
Отправлено 01 February 2006 - 14:33
Согласен, но только в части.
Здесь идет речь о вопросах подготовки к собеседованию - даже простой просмотр 2-х Законов Об АО и О РЦБ дает возможность составить некое представление о предмете. А потом если человек интересуется тематикой - он читает периодику по КУ - и сможет показать на собеседовании что он заинтересован в данной работе, хотя сейчас у него нет проф.возможностей - но желание есть и он что-то делает в этом направлении. Нужно быть проактивным.
А позиция - дескать я вот с этим не связан, но хочу быть связан - когда возьмете - тогда и буду изучать? Смысл работодателю платить Вам з/п за овладевание минимальным уровнем знаний по тематике?
Но если хотите присылайте резюме, на собеседование приглашают почти всех.
Здесь идет речь о вопросах подготовки к собеседованию - даже простой просмотр 2-х Законов Об АО и О РЦБ дает возможность составить некое представление о предмете. А потом если человек интересуется тематикой - он читает периодику по КУ - и сможет показать на собеседовании что он заинтересован в данной работе, хотя сейчас у него нет проф.возможностей - но желание есть и он что-то делает в этом направлении. Нужно быть проактивным.
А позиция - дескать я вот с этим не связан, но хочу быть связан - когда возьмете - тогда и буду изучать? Смысл работодателю платить Вам з/п за овладевание минимальным уровнем знаний по тематике?
Но если хотите присылайте резюме, на собеседование приглашают почти всех.
#16
Отправлено 01 February 2006 - 16:25
А без опыта можно попробовать?Суть вакансии:
нужен адекватный человек, который имеет небольшой опыт работы в юриспруденции (от года) и хочет продолжить проф.совершенстование.
Обязанности:
по корпоративке - участие в документальном обеспечение процесса:
- подготовка документации для заседаний Совета директоров, Общего собрания акционеров; оформление решений органов.
- взаимодействие с государственными органами /ФНС, ФРС, органы статистики и др./, нотариусам, кредитным организациями, аудиторами: подготовка документации, ведение переписки, подача документации, заверение документации т.д.
- периодически операции в реестре акционеров
- взаимодействие с акционерами
- участие в проектах по доп.размещению акций, работе с антимонопольным органом;
сопровождение развития :
- деятельность по сопровождению сделок с недвижимостью для нужд общества (2-3 в год)
- участие в процедурах по due diligence и т.д. при взаимоотношениях с партнерами
Требования:
- высшее юр образование (обязат.требование)
- наличие опыта работы в сфере корп.права от года(или юр.стаж, но знание н/п актов по корпоративке)
- знание законодательства по профилю деятельности
- английский язык (уровень влияет на повышение з/п)
- умение выполнять разные по сложности задачи в жестком временном режиме;
- исполнительность, аккуратность и т.д.
Условия труда:
- рабочий день с 9-18, з\п на испыт 700-800 долларов, далее по результатам (обычно повышают). з/п белая, больничный лист, отпуск оплачивается, трудовая.
Минусы: от метро 12 минут пешком, нет доп. соц.пакета
Вопросы можно задавать здесь.
Позиция стартовая, отсюда и уровень з/п.
#17
-HuliganP-
Отправлено 01 February 2006 - 17:23
если по всем требуемым позициям нужен имеющий правильный практический опыт.. (как правило от 2-х лет) человек, а не мальчик,которого всему учить надо (кроме общения с нотаром, заполнения форм для налоговой и пр. мелочь) - зарплата минимум 1500 чистыми.
в противном случае.. первые месяцев 4-6 и т.д. (от субъекта зависит) будете платить просто так, а не за работу....
Добавлено в [mergetime]1138792991[/mergetime]
cestmoi
в противном случае.. первые месяцев 4-6 и т.д. (от субъекта зависит) будете платить просто так, а не за работу....
Добавлено в [mergetime]1138792991[/mergetime]
cestmoi
не знаю, что вам ответят.. но без опыта в корпоративке делать в принципе нечего... на позиции специалиста. Только в помощники на любые три копейки.. лишь бы у кого-то научиться. Спецов по корпоративке (у которых можно правильным вещам научиться, а не больные фантазии на тему впитать) очень мало на рынке. Если говорить о дью дилиджанс - то просто единицы, известные чуть ли не поименно.А без опыта можно попробовать?
#18
-Гость-
Отправлено 01 February 2006 - 19:34
HuliganP
я расставлял соответствующие акценты на том факте - что почти везде будет участие в каких-то процессах и мероприятиях.
А дью дилиджэнс бывает разный - допустим при покупке акций - одного уровня, а при заключении контракта скажем так тыщ на 300-500 долларов другой, а при контракте на 2-3 к$ третий.. (но это все лирика)
Мне показалось что вакансия сформулирована логично. Нужен не помощник - потому как помощник - это человек который помогает что-то делать. Нужен сотрудник, который часть работы будет выполнять в автономном режиме и с должной степенью ответственности /поскольку подготовить документы для СД тоже дело важное - тут чуть где формат не выдержал и ... самые разные бывают последствия/ а часть работы будет выполнять под руководством.
Есть такое мнение, которое поддерживается многими лицами вовлеченными в процессы КУ, что в России не сложилось еще общее понимание не только данных процессов, но нет и единой позиции в отношении того, что собой представляет деятельность специалиста по корпоративному управлению, какие требования к ней предъявляются, какой квалифик.минимум и т.д. Поэтому оценить уровень "корпоративности" достаточно сложно, но можно конечно, например в МТС, АФК Система, Иркут и т.д. (которые вышли на IPO) - у нас всё проще.
Однако, если кому-то интересно начать - то данный вариант является приемлемым для старта.
(и потом мы не на лоферме, это там 800 грина не только не деньги, на даже на сигареты не хватит)
я расставлял соответствующие акценты на том факте - что почти везде будет участие в каких-то процессах и мероприятиях.
А дью дилиджэнс бывает разный - допустим при покупке акций - одного уровня, а при заключении контракта скажем так тыщ на 300-500 долларов другой, а при контракте на 2-3 к$ третий.. (но это все лирика)
Мне показалось что вакансия сформулирована логично. Нужен не помощник - потому как помощник - это человек который помогает что-то делать. Нужен сотрудник, который часть работы будет выполнять в автономном режиме и с должной степенью ответственности /поскольку подготовить документы для СД тоже дело важное - тут чуть где формат не выдержал и ... самые разные бывают последствия/ а часть работы будет выполнять под руководством.
- возможно моё восприятие несколько искажено, но мне показалось что в этих фразах есть определенное сомнение что вакансия открыта в компании которая представляет собой что такое "корпоративка".Спецов по корпоративке (у которых можно правильным вещам научиться, а не больные фантазии на тему впитать) очень мало на рынке. Если говорить о дью дилиджанс - то просто единицы, известные чуть ли не поименно.
Есть такое мнение, которое поддерживается многими лицами вовлеченными в процессы КУ, что в России не сложилось еще общее понимание не только данных процессов, но нет и единой позиции в отношении того, что собой представляет деятельность специалиста по корпоративному управлению, какие требования к ней предъявляются, какой квалифик.минимум и т.д. Поэтому оценить уровень "корпоративности" достаточно сложно, но можно конечно, например в МТС, АФК Система, Иркут и т.д. (которые вышли на IPO) - у нас всё проще.
Однако, если кому-то интересно начать - то данный вариант является приемлемым для старта.
(и потом мы не на лоферме, это там 800 грина не только не деньги, на даже на сигареты не хватит)
#19
-Гость-
Отправлено 01 February 2006 - 19:36
Да и последнее!
"Специалист" - название должности в трудовой.
"Специалист" - название должности в трудовой.
#20
-HuliganP-
Отправлено 01 February 2006 - 22:09
Гость
- возможно моё восприятие несколько искажено, но мне показалось что в этих фразах есть определенное сомнение что вакансия открыта в компании которая представляет собой что такое "корпоративка".
нет..вы неправильно меня поняли. Я имела в виду то, что даже "специалисты" (хоть в виде названия в трудовой. хоть просто))) корпоративщики на дороге не валяются. На них охотятся и переманивают.)) Или берут свеженьких зайчиков с хорошими основами ГП + практикой (тут кому что нравится)) и подращивают до кондиции. То, что вы сформулировали в вакансии это всё же (с поправкой на "участие" в проектах и процессах) помощник юриста (не в плане бумажки носит, а в плане подхватывает мысль , понимает руководство к действию и работает)... в хорошем смысле этого слова. (т.е. не персональный секретарь со знанием права)))... + если брать его на такие денежки (а это хорошая денежка для младшего юриста или помощника), то с перспективой поднятия зарплаты хотя бы через 6 месяцев процентов на 25, а потом еще.. Таким образом, чтобы через год-полтора он уже вышел на 1500. В противном случае.. всему научится и уйдёт.(правда, как показывает жизнь, некоторые считают себя в силах и способности уйти.. еще ничегошеньки не умея,но это случаи клинические))) и встречаются редко)
)
А дью дилиджэнс бывает разный - допустим при покупке акций - одного уровня, а при заключении контракта скажем так тыщ на 300-500 долларов другой, а при контракте на 2-3 к$ третий.. (но это все лирика)
разный, конечно бывает... И работают его по-разному.. разные компании. Часто приходится сталкиваться с тем, что при работе над... встречаешься с противной стороны (продавца чего-нить вакусного на первый взгляд) не столько с продавцом, сколько с такими же как ты консалтерами,но работающими на продажу... При этом смысл в том,чтобы они успевали чистить быстрее, чем мы успеваем найти задницу в объекте покупки))..Пока мы всегда шли на шщаг впереди)).., т.е. находили следы недочищенности))).. (особенно по корпоративным документам) , а в разрезе расшифровок некоторых счетов... так и вовсе такое находили, что цены сделок падали прилично)..
приходилось сталкиваться и с хорошей работой противников (пока сделка не совершена.. - состояние войны лучше культивировать, чем не учитывать его возможность).., когда понимал, где чистили, понимал, что именно, понимал как)) и оценивал то, насколько качественно эти работы были произведены.. (насколько хорошо.. господа продавцы и команды, работающие на них, учли все риски, которые могут влиять на определение цены сделки в т.ч... и подстраховались)))..
#21
-Гость-
Отправлено 02 February 2006 - 13:44
Уважаемая HuliganP
Соответственно специалисты выского уровня не нужны. Мы это себе представляем. Как понимаем и тот факт что в случае отсутствия проф.роста или з/п человек уйдет. Но это жизнь, рынок и т.д. и на такие негативные последствия мы согласны идти. Просто если проводить аналогию - если на форд фокусе можно ездить и он выполняет те задачи и способствует достижению целей - то в принципе зачем нам нужен мерседес.
А вопрос "помощник" - не помощник.... помощник ну вроде как ниже по статусу что ли
. Вы ведь оцениваете с точки зрения владения проблематикой и учитываете что будет динамика... а рост не всегда возможна, есть масса примеров когда люди останавливаются на определенном уровне - конечно в долгосрочной перспективе это деградация, но в краткосрочном периоде - если человек решает задачи для которых он взят на работу - почему бы и нет
да наверно здесь вариант некоего "зайчика" и подращивание ограничено объективными факторами а именно тем что работа внутри компании (а не в консалтинге) и во-вторых опф компании."специалисты" (хоть в виде названия в трудовой. хоть просто))) корпоративщики на дороге не валяются. На них охотятся и переманивают.)) Или берут свеженьких зайчиков с хорошими основами ГП + практикой (тут кому что нравится)) и подращивают до кондиции.
Соответственно специалисты выского уровня не нужны. Мы это себе представляем. Как понимаем и тот факт что в случае отсутствия проф.роста или з/п человек уйдет. Но это жизнь, рынок и т.д. и на такие негативные последствия мы согласны идти. Просто если проводить аналогию - если на форд фокусе можно ездить и он выполняет те задачи и способствует достижению целей - то в принципе зачем нам нужен мерседес.
А вопрос "помощник" - не помощник.... помощник ну вроде как ниже по статусу что ли
. Вы ведь оцениваете с точки зрения владения проблематикой и учитываете что будет динамика... а рост не всегда возможна, есть масса примеров когда люди останавливаются на определенном уровне - конечно в долгосрочной перспективе это деградация, но в краткосрочном периоде - если человек решает задачи для которых он взят на работу - почему бы и нет
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
