Есть проблема. Надо бухгалтера кассира, который будет брать деньги в банке, сделать материально-ответственным лицом. НО (!) без заключения с ним трудового договора, т.е. не вводя его в штат. Что посоветуете ?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
-фин-
Отправлено 07 February 2003 - 13:34
я думаю, что штат тут не является определяющим.
принципиально: либо отношения с ним /ней трудовые, либо гр. правовые
принципиально: либо отношения с ним /ней трудовые, либо гр. правовые
#3
Отправлено 07 February 2003 - 13:44
хотелось бы гражданско-правовые, но есть у меня подозрение, что полную материальную ответственность можно налагать только в рамках трудовых отношений.
#4
-фин-
Отправлено 07 February 2003 - 13:55
так наоборот в гр.пр. отношениях полная ответственность презюмируется.
вот тока как его услуги в таком договоре обозвать? он ить не предприниматель? да и имхо кассир должон быть работником, иначе фигня получается: организация передает деньги третьему лицу для выплаты з/платы его же работникам.
вот тока как его услуги в таком договоре обозвать? он ить не предприниматель? да и имхо кассир должон быть работником, иначе фигня получается: организация передает деньги третьему лицу для выплаты з/платы его же работникам.
#6
-фин-
Отправлено 07 February 2003 - 14:06
а цель какая?
просто тот же соцстрах зае..ет, если кассира увидит по гр.пр. договору.. и будет в принципе прав
просто тот же соцстрах зае..ет, если кассира увидит по гр.пр. договору.. и будет в принципе прав
#7
Отправлено 07 February 2003 - 16:27
Drogan
А зачем называть кассиром?
Назовите финансовым агентом и заключите с ним агентский договор о действиях в Ваших интересах перед банком. С полной отвествтенностью за последствия.
Только пойдет ли на это Ваш кассир???
А зачем называть кассиром?
Назовите финансовым агентом и заключите с ним агентский договор о действиях в Ваших интересах перед банком. С полной отвествтенностью за последствия.
Только пойдет ли на это Ваш кассир???
#8
Отправлено 07 February 2003 - 16:46
Drogan
если все же остановитесь на трудовом, то договор о полной.
да и работнику с одной стороны проще будет.
а то могет и испугаться гр-пр. договора.
если все же остановитесь на трудовом, то договор о полной.
да и работнику с одной стороны проще будет.
а то могет и испугаться гр-пр. договора.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
