Сообщений в теме: 2

[ursula]

Имею неприятную чисто по человечески ситуацию:

Дояркой на одном из наших предприятий работает женщина с эпилепсией, принесла медзаключение о необходимости перевода на более легкую работу, предложить в принципе особо нечего, есть вакансия сторожа можно создать вакансию уборщицы, письменно пока не предлагали, устно она уже отказалась..
Во первых думаю с заболеванием нервной системы работа сторожа не является более легкой, эпилепсику ведь наверное нужно соблюдение режима?
Про вакансию уборщицы не знаю.. Как определяется "работа соответствующая заболеванию" не понятно.
В общем, сидит она у нас пока дома за среднесдельную оплату по прежнему месту работы, сколько будем так платить не ясно, но так спокойнее, не дай бог, что с ней случится на рабочем месте..пересодют всех!!!
По хорошему нужно предлагать указанные вакансии и увольнять, а у тетеньки на иждивении двое несовершеннолетних внуков от умершей дочери.....

Сразу извиняюсь за лирические отступления, интересны мнения в правовом поле):

[andrewgross]

ursula

Во первых думаю с заболеванием нервной системы работа сторожа не является более легкой, эпилепсику ведь наверное нужно соблюдение режима?
Про вакансию уборщицы не знаю.. Как определяется "работа соответствующая заболеванию" не понятно.

Вам необходимо выяснить в медучереждении, выдавшем заключение, что такое "легкая работа" в применении к конкретному работнику.

общем, сидит она у нас пока дома за среднесдельную оплату по прежнему месту работы, сколько будем так платить не ясно, но так спокойнее, не дай бог, что с ней случится на рабочем месте..пересодют всех!!!

Щедрые вы какие.. Могла бы сидеть за 2/3 средней заработной платы..

По хорошему нужно предлагать указанные вакансии и увольнять, а у тетеньки на иждивении двое несовершеннолетних внуков от умершей дочери.....

Да, могли бы уволить по п. 8 ст. 77 ТК, если бы не ст. 261 ТК (и то, стоит проверить, попадает ли она под ее действие, оформлена ли опека).

[ursula]

Опека оформлена.....
А почему платить 2/3 средней зарплаты? и сколько теперь так платить, если нельзя уволить..?