возможно ли увольнение по сокращению женщины имеющей ребенка до з-хлет при условии, что она в настоящее время работает? В кодексе трактовка двоякая.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 07 February 2006 - 16:52
Loshadka
В кодексе трактовка однозначная: при ликвидации организации увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет возможно, при сокращении численности или штата - не возможно.В кодексе трактовка двоякая.
#3
Отправлено 07 February 2006 - 18:10
на что ссылаетесь? Я судебной практики не нашла. Добавка: речь идет о сокращении штата.В кодексе трактовка однозначная: при ликвидации организации увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет возможно, при сокращении численности или штата - не возможно.
#4
Отправлено 07 February 2006 - 18:36
Loshadka
Вы ее читали или бегло просматривали?
Там сказано предельно просто: "увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ", но указан ряд исключений.
Совет: замените непонятные цифирьки на названия оснований для увольнения и все станет понятно.
Норма безусловная, никакой практики как образца решения спорных вопросов не требуется.
Я ссылаюсь на ст. 261 ТКна что ссылаетесь? Я судебной практики не нашла. Добавка: речь идет о сокращении штата.
Вы ее читали или бегло просматривали?Там сказано предельно просто: "увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ", но указан ряд исключений.
Совет: замените непонятные цифирьки на названия оснований для увольнения и все станет понятно.
Норма безусловная, никакой практики как образца решения спорных вопросов не требуется.
#5
Отправлено 13 February 2006 - 15:51
Мне то это понятно, а вот убедить кадры удалось с трудом. Не написано в статье что делать с женщинами вышедшими на работу, значит можно сократить. Вот так.Я ссылаюсь на ст. 261 ТК Вы ее читали или бегло просматривали?
Там сказано предельно просто: "увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ", но указан ряд исключений.
Совет: замените непонятные цифирьки на названия оснований для увольнения и все станет понятно.
Норма безусловная, никакой практики как образца решения спорных вопросов не требуется.
#6
Отправлено 14 February 2006 - 16:40
Loshadka
В статье заложено условие "имеющих детей в возрасте до 3х лет". Вышла она на работу или не вышла - значения не имеет. Вот исполнится ребенку три года плюс 1 день - сокращайте (если за 2 месяца до этого дня выдадите ей уведомление).Мне то это понятно, а вот убедить кадры удалось с трудом. Не написано в статье что делать с женщинами вышедшими на работу, значит можно сократить. Вот так.
#7
Отправлено 14 February 2006 - 19:54
andrewgross, спасибо. Ребенку сейчас год и восемь месяцев к тому же она согласилась на перевод.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
