Здравствуйте, до сегодняшнего дня в инструкциях писали такой пункт:
"...несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и неиспользование прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией".
сегодня вдруг возник спор, что частица "не" здесь не нужна, нужно просто писать "использование" или "ненадлежащее использование". Задумались и не можем прийти к верному варианту, поэтому прошу вашего мнения по этому вопросу.
Спасибо заранее.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 20 February 2006 - 11:47
несет ответственность за:
4.1. Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Общества.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
ответственность за неиспользование прав - и то, только тех, что инструкцией предусмотрены...
4.1. Не выполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Общества.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
ответственность за неиспользование прав - и то, только тех, что инструкцией предусмотрены...
#3
Отправлено 20 February 2006 - 11:57
дело в том, что в инструкциях указывается, например, что начальнику дается право требовать от подчиненных соблюдения дисциплины, выполнения стандартов и т.д., поэтому появилась вышеуказанная формулировка ответственности.
С другой стороны, "право требовать от подчиненных соблюдения дисциплины, выполнения стандартов и т.д." можно переделать в обязанность, но со всеми правами так не поступишь, на мой взглад.
С другой стороны, "право требовать от подчиненных соблюдения дисциплины, выполнения стандартов и т.д." можно переделать в обязанность, но со всеми правами так не поступишь, на мой взглад.
#4
Отправлено 20 February 2006 - 12:00
нельзя нести ответственность за неиспользование прав.
Это попахивает злоупотреблением правом.
Ответственность несется за не исполнение должностных обязанностей.
Это попахивает злоупотреблением правом.
Ответственность несется за не исполнение должностных обязанностей.
#5
Отправлено 20 February 2006 - 12:09
Le_Sha
а можно нести ответственность за "использование прав"? работник воспользовался своим правом и в результате причинен ущерб или произошло иное нарушение. Т.е. работнику предоставляются права, а отвестственнен ли он за то как их использует?
а можно нести ответственность за "использование прав"? работник воспользовался своим правом и в результате причинен ущерб или произошло иное нарушение. Т.е. работнику предоставляются права, а отвестственнен ли он за то как их использует?
#6
Отправлено 20 February 2006 - 13:08
Маргарита
так он и будет нести ответственность за причиненный ущерб или нарушение, а не за "использование прав"
так он и будет нести ответственность за причиненный ущерб или нарушение, а не за "использование прав"
Сообщение отредактировал Cherry: 20 February 2006 - 13:08
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
