Берем регионального представителя - должен будет искать в своем регионе покупателей на нашу продукцию, получать проценты за продажи.
Как лучше оформить - по трудовому или по агентскому?
Я так понимаю, каждый из способов имеет свои недостатки.
Если трудовой договор - то помимо того, что мы должны будем платить ежемесячно хотя бы минималку вне зависимости от результатов работы, мы должны будем оплачивать его командировочные, когда он будет приезжать в Москву, а также нас могут привлечь к ответственности за непостановку на учет по месту нахождения обособленного подразделения. Еще, наверное, что-то упустил.
Если же агентский договор - то здесь
Последствия заключения гражданско-правового договора:
1. Согласно ст. 11 ТК РФ «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.» таким образом, если работник пойдет с гражданско-правовым договором в суд и докажет, что по сути договор был трудовым – Вы его восстановите, оплатите время вынужденного прогула, предоставите отпуск и прочие прелести и огребете штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
2. Если работник постоянно заключает гражданско-правовые договоры (или единожды – но для осуществления деятельности, подлежащей лицензированию), то он занимается предпринимательской деятельностью, а, соответственно, должен зарегистрироваться в качестве предпринимателя (и в отдельных случаях- получить лицензию). Ответственность работника – ст. 14.1. КоАП или (при доходе свыше 250 тыс. руб .) ст. 171 УК РФ.
Как Вы думаете, когда работник узнает про свою ответственность – пойдет ли он в суд признавать отношения трудовыми? А дальше – см. п.1.
Помогите, пожалуйста, из двух зол выбрать меньшую.
Сообщение отредактировал тот еще юрист: 28 April 2009 - 12:27
