Сообщений в теме: 2

[felix225]

2003 году создается ООО в него входят три учеридителя один из них гендиректор. Один соучеридителей мой родственник, я работал в этом ООО в должности заместителя генерального директора. В октябре 2005 года произошла крупная ссора между учердителями двумя и моим родствеником учередителем. Соответсвенно идет давление на моего родственика через меня запугивания о возбуждении уголовного дела, приезды сотрудников милиции на дом. Меняются замки в офисе, я в свзяи с угрозами также не работаю с ноября месяца. в ноябре месяце по сговору соучередителей возбуждается заказное уголовное дело, меня незаконо задерживаюи и избивают. Потом с таким же успехом оно прекращается после работы осб и прокуратуры. На настоящий момент я не знаю уволен я или нет трудовую книжку мне возвращают. С 2003 года я не разу не получал зарплату, псоскольку являлся родствеником учередителя и у нас были иные довговоренности, в ведоомстях я не расписывался за заработную плату, хотя деньги на зарплату перечислялись и налоги по заработной плате платились. Работал я на данной фирме по трудоговму договору заплата по документам официально 2500 рублей, есть приказ, штатное расписание в котором я значусь. На настоящий момент я предпологаю что меня уволи при этом я никаких документов не получал, не подписывал и меня не расчитали за весь этот период. На руках ни договора ни приказа у меня нет трудовая книжка тоже находится у них в сейфе. Как лучше поступить в данной ситуации чтобы получить трудовую книжку без записи о компрометриующем основании об увольнении, при такой ситуации я также намерен получить зарплату за весь этот период.
я как вижу ситуации написать заявление о начислении заработной платы за весь этот период, они соответсвенно напищут наверно что меня уволили, тогда я обрашусь в трудовую инспекцию по факту незаконного увольнение и невыплаты заработной платы за весь этот период. А также в проуратуру и в суд. Либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, потребовать трудовую книжку и расчет и соответсвующие обращение в инспекцию прокуратуру и суд. Да как мне лучше истребовать трудовой договор и трудовую книжку и приказ о назначении на работу. Будет ли правомереным мое увольнение при данных обстоятельствах всвязи с прогулом. Но прогул связан с уважительными причинами угрозы, не выплата заработной платы. Какие есть мысли по данному поводу ?

[felix225]

да я уже весь форум прочел я все законодательсвто пролистал вопрос полюбому надо писаь письмо на фирму чтобы дальше действовать только какого содержания прошу произвести расчет и ничего больге или просить расторжения договора по собственному желаниию просить трудовую кинижку и расчет , но почитал во втором случае нет последствий в случае признаниия увольнения незаконным