Один гражданин работал в нашей организации по совместительству. Уволили его 1 апреля. Приказ на руки получил 7 июля. 11 июля взяли человека у которого данное место работы явялется основным.
Гражданин-совместитель пошел в суд, стал требовать компенсацию за время вынужденного прогула и восстановления на работе.
Как считаете, может ли суд удовлетворить его требование касаеющееся оплаты труда до 11 июля и какое решение он может вообще принять?
Восстановить в прежней должности - не может, т.к. опять же уже совместитель не нужен.
Взыскать зараплату за время которое шел суд по идее тоже не должен - был гражданский договор временный до 13 сентября 2005г. (хотя ему платили именно ЗАРАБОТНУЮ плату, а не вознагарждание по приходникам).
Что думаете коллеги?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#3
Отправлено 15 March 2006 - 00:36
О чём было заявление работника, согласно которому его уволили?
Заявления небыло((((
#4
Отправлено 15 March 2006 - 00:54
Плохо. Можно выкрутиться, если человек принят на основную работу по приглашению (в порядке перевода). А если нет, то, думаю, причитается зарплата за время с 1 по 11 число.
#5
Отправлено 15 March 2006 - 06:32
В суде все будете выяснять... Был ли простой или не было? по вине работника или по вине работодателя? предупреждал ли работник работодателя о начале простоя? или он просто прогулял?Как считаете, может ли суд удовлетворить его требование касаеющееся оплаты труда до 11 июля и какое решение он может вообще принять?
Откуда заранее.. без материалов дела, можно знать решение суда... Вы бы еще спросили есть ли жизнь на Марсе?...
Если увольнение незаконно (мы этого не знаем), при чем здесь совместитель или не совместитель...Восстановить в прежней должности - не может, т.к. опять же уже совместитель не нужен.
#6
Отправлено 15 March 2006 - 10:46
статья 288 ТК устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Поэтому думаю суд будет на стороне работника, и вам придется оплатить вынужденный прогул
Поэтому думаю суд будет на стороне работника, и вам придется оплатить вынужденный прогул
#7
Отправлено 15 March 2006 - 19:55
Договор, который он заключал явлется срочным, т.е. до 13.09.2005г. Вынуждленный прогул до какого числа вы считаете придется оплатить?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
