Уволили директора по ст. 279 ТК без компенсации, т.к. трудовой договор договор с ним не заключался, то и размер компенсации не установлен.
Сейчас ген.дир. подал иск о взыскании компенсации и морального вреда. Компенсации хочет 100 000 рублей. В связи с чем возникли вопросы:
1. Относится ли данный спор к трудовым (оплачивается ли госпошлиной)?
2. Из постановления КС неясно, какую компенсацию необходимо выплачивать. Но явно не 100 000руб.
3. Какая вообще практика сложилась после постановления КС по спорам о взыскании компенсации?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 21 March 2006 - 14:12
unlegalist
Ошибаетесь - трудовой договор был заключен, но не оформлен надлежащим образом.Уволили директора по ст. 279 ТК без компенсации, т.к. трудовой договор договор с ним не заключался, то и размер компенсации не установлен.
К трудовым относится.1. Относится ли данный спор к трудовым (оплачивается ли госпошлиной)?
В размере, оговоренном в ТД, но не менее трех среднемесячных.2. Из постановления КС неясно, какую компенсацию необходимо выплачивать. Но явно не 100 000руб.
Раз в ненадлежаще оформленном ТД не было размера компенсации, с очень высокой вероятностью вас обяжут платить именно три среднемесячные.3. Какая вообще практика сложилась после постановления КС по спорам о взыскании компенсации?
#3
Отправлено 22 March 2006 - 11:03
Среднемесячная возьмется с фактически им полученной или по окладу в приказе?
#4
Отправлено 22 March 2006 - 12:30
unlegalist
См. ст. 139 ТКСреднемесячная возьмется с фактически им полученной или по окладу в приказе?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
