Сообщений в теме: 4

[ales]

Труд. договором предусмотрены :

- оплата моб. связи;
- годовые бонусы по итогам работы;
- предоставление работнику медиц.услуг;
- и т.д.

Вопрос:
В случае признания предоставленных выплат или оказанных услуг (указанных выше) доходом работника, может ли работник сам выступать в роли налогового агента и , соответственно, сам за себя выплаачивать налог 13 % ?

Т.е. с з/п 13 % уплачивает работодатель, а с других выплат - сам работник.

Этого хочет сам работник.
Работодатель в растерянности. Он не против, но в соотв. со ст. 226 НК он обязан сам уплатить этот налог...

Выход есть ?

[Blanch]

Марин,

предоставление работнику медиц.услуг;

это как? если добровольное или обязательное страхование, то не включаются в налоговую базу (п. 3 ст. 213 НК). По поводу мобильника - если это в соответствии с трудовым договором+приказом руководителя будет являться компенсацией за использование личного имущества работника в служебных целях, то ни ндфл ни есн не облагается (217, 238 нк).
По сабжу: Работник сам не может уплатить налог. Он даже сумму без вычета налога получить не может. Работодатель обязан эти деньги удержать, иначе - см. ответственность налогового агента. И, соответственно, п. 9 226 тоже глянь (на всякий случай

Сообщение отредактировал Blanch: 12 April 2006 - 17:54

[ales]

Blanch

это как? если добровольное или обязательное страхование, то не включаются в налоговую базу (п. 3 ст. 213 НК).

Да, согласна.
Хотя сейчас не столь важно, что конкретно из приведенного мною перечня будет признано доходом.
Тут вопрос в принципе- в случае признания доходом ИНЫХ выплат, помимо з/п, сможет ли сам работник уплачивать налог?

Судя по твоему ответу, не может. Это и моя точка зрения.

Ладно, может, кто еще что подскажет...

[Blanch]

кто еще что подскажет...

имхо вряд ли, нк однозначен))) "всех доходов н/п, источником которых является агент".

[ales]

Blanch
Спасибо !