Сотрудница А. , находясь в конфликте со своим директором В. написала заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 3 дня. Не дождавшись разрешения директора ушла в отпуск. За что директор с нарушением всех процедур издает приказ об увольнении (без составления акта об отсутствии на раб. месте.) и делает соответствующую запись в трудовой.
Через пару недель учредители увольняют директора В. и ставят на ее место бывшую сотрудницу А.
Теперь вопрос, как исправить запись в трудовой без суда о восстановлении на работе, т. к. естественно А. не хочет, чтоб таковая запись была.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 4
#2
-Гость-
Отправлено 18 April 2006 - 23:55
сложно то как все)))
отменяйте приказ об увольнении за прогул и восстанвливайте работницу.
затем увольняйте ее ПСЖ (ведь она не сможет уйти переводом на должность гены, т.к. ТД с геной срочный, а это противоречит ст. 72 ТК).
Запись в тр. книжке исправляется путем признания ее недействительной.
А еще лучше в соответствии с Правилами № 225 и Инструкцией 69 выдать ей дубликат тр.книжки.
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
######
отменяйте приказ об увольнении за прогул и восстанвливайте работницу.
затем увольняйте ее ПСЖ (ведь она не сможет уйти переводом на должность гены, т.к. ТД с геной срочный, а это противоречит ст. 72 ТК).
Запись в тр. книжке исправляется путем признания ее недействительной.
А еще лучше в соответствии с Правилами № 225 и Инструкцией 69 выдать ей дубликат тр.книжки.
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
######
#3
-Гость-
Отправлено 19 April 2006 - 00:07
ой, забыла:
тот факт, что приказ об увольнении за прогул отменит новый директор, он же уволенный работник - ничего страшного.
Смотрим Пленум:
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Так же можем и мы поступить в добровольном порядке, ведь восстановление возможно и без решения управомоченного юрисдикционного органа.
оформите по внутренней процедуре (а то некрасиво может быть, если гена сам себя обелять начнет).
Работник пишет заявление. Начальник ОК и юрисконсульт пишут служебки о наличии незаконного приказа, назначается комиссия, составляется акт о незаконном увольнении. и далее эти приказы издаются.
######
тот факт, что приказ об увольнении за прогул отменит новый директор, он же уволенный работник - ничего страшного.
Смотрим Пленум:
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
Так же можем и мы поступить в добровольном порядке, ведь восстановление возможно и без решения управомоченного юрисдикционного органа.
оформите по внутренней процедуре (а то некрасиво может быть, если гена сам себя обелять начнет).
Работник пишет заявление. Начальник ОК и юрисконсульт пишут служебки о наличии незаконного приказа, назначается комиссия, составляется акт о незаконном увольнении. и далее эти приказы издаются.
######
#4
Отправлено 19 April 2006 - 14:34
НЕ думаю, что под принзнанием записи недействительной может пониматься добровольноепризнание работожталем записи таковой...При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной
Поэтому приедложенная схема, на мой взгляд, не сработает.
Судебной процедуры не избежать...
#5
Отправлено 22 April 2006 - 01:24
Uristochka , а почему отмена приказа не будет считаться признанием записи недействительной, а если в приказе прямо укзать "запись .... считать недействительной"? 
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
