Беременная пишет заявление о переводе на другую работу.
Вакансий нет.
Можно ли временно создать для нее этакую синекуру на период беременности?
Или просто выплачивать средний заработок?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 12 May 2006 - 13:38
Ираклий
Кем беременная работает?
А кто вам мешает? Легкий труд обеспечить обязаны. Проанализируйте неблагоприятные факторы, найдите ей работу без них. Если она у вас шпалы укладывала, переведите ее помощником менеджера.Можно ли временно создать для нее этакую синекуру на период беременности
Кем беременная работает?
Можно не мудрить со штатным, выгнать ее на вынужденный прогул по вине работодателя и платить 2/3 средней.Или просто выплачивать средний заработок?
#3
Отправлено 12 May 2006 - 13:56
Оператором ЭВТКем беременная работает?
ст. 254Можно не мудрить со штатным, выгнать ее на вынужденный прогул по вине работодателя и платить 2/3 средней.
До решения вопроса о предоставлении другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Кстати, вы наверное не прогул, а простой имели ввиду?
#4
Отправлено 12 May 2006 - 13:58
Льготы для беременных
Для работающих беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые льготы.
При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением:
- о снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ);
- о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ);
- об установлении режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
Работодатель обязан выполнить просьбу беременной работницы о переводе на другую работу с учетом представленного ею медицинского заключения.
Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).
При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняются льготы, на которые она имела право до перевода.
Для работающих беременных женщин действующим законодательством предусмотрены особые льготы.
При наступлении беременности работница может обратиться к работодателю с заявлением:
- о снижении для нее установленных норм выработки или норм обслуживания (ст.254 ТК РФ);
- о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст.254 ТК РФ);
- об установлении режима неполного рабочего времени (ст.93 ТК РФ).
Работодатель обязан выполнить просьбу беременной работницы о переводе на другую работу с учетом представленного ею медицинского заключения.
Если работодатель не имеет возможности выполнить просьбу работницы о переводе ее на другую работу немедленно, то до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, он должен освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).
При переводе на другую работу за беременной женщиной сохраняются льготы, на которые она имела право до перевода.
#5
Отправлено 12 May 2006 - 14:04
VFG
Так и вопрос стоит либо должность создавать, либо освобождать с выплатой среднего заработка.
Так и вопрос стоит либо должность создавать, либо освобождать с выплатой среднего заработка.
#6
Отправлено 12 May 2006 - 14:18
Ираклий
Добавлено в [mergetime]1147421881[/mergetime]
Я бы освободилТак и вопрос стоит либо должность создавать, либо освобождать с выплатой среднего заработка.
Добавлено в [mergetime]1147421881[/mergetime]
если не освобождать, то установить неполный день с выполнением общественно-полезного труда - типа на почту письма отнести, в магазине кофе купитьОператором ЭВТ
