Сообщений в теме: 6

[glotis]

Пожалуйста, помогите разобраться!
Получилась нехорошая ситуация. Работник увольнялся по собственной инициативе (п.3 ст.77 ТК РФ), зарплата не время работы начислялась и выплачивалась. Написал заявление (предупредил за 2 недели). Получил расчет.
А дальше – комедия: гендир. собрался делать запись в трудовую, попросил достать трудовую книжку из сейфа. Секретарь книжку достала, но по дороге к гендиру. Увольняемый выхватил у нее трудовую и убежал! Догнать не смогли…
Все это на глазах гендира, юриста и т.д.

Итого – у работника на руках трудовая без записи об увольнении (и возможно без записи о приеме – к сожалению такой недочет мог иметь место) и больше ничего. У работодателя неподписанный приказ об увольнении и в личном деле ксерокопия паспорта Работника.

Подскажите что делать Работодателю в данной ситуации! Необходимо внести запись об увольнении.

Работник на звонки не отвечает. Скорее всего сделает себе запись в трудовую самостоятельно, изготовив оттиск печати.

Сообщение отредактировал glotis: 16 May 2006 - 14:03

[siamska]

Мда, шустрые работники нынче пошли... что же такое с человеком сделали, что он умчался, раскидывая бывших коллег?!

По делу.
Работник получил расчет. Расписался в ведомостях? Задолженности по зпл нет перед ним?
За выдачу трудовой, как я понимаю, он не успел расписаться?
Заактируйте все происшедшее за подписями свидетелей. Составьте акты об отказе расписываться за выдачу ТК и в приказе об увольнении.
Можно еще направить ему заказным письмом уведомление о необходимости явиться для внесения записи в ТК в связи в тем, что при увольнении она сделана не была.
Это все на тот случай, чтобы не смог предъявить требования о выплатах за время удержания ТК.
А если вы полагаете, что у него есть саморучно изготовленный оттиск печати... то это вообще уголовщиной попахивает... откуда такие предположения?

[Lbp]

Служебное расследование проведите.

Еще шальная мысль... Может, в милицию написать, что-нить изобразить в заяве вроде типа мелкое хулигантство.

[siamska]

и возможно без записи о приеме

да, еще вопрос автору: а приказ о приеме на работу есть с подписью работника? Трудовой договор?

[siamska]

А, ну если работнику просто не нравилось название должности, то большого криминала в происшедшем нет. Печать по оттиску сейчас можно сделать как дважды два, тут никак не защитишься.
Закройтесь актами, еще раз проверьте свое кадровое делопроизводство в части этого работника, на всякий пожарный.
Я так понимаю, красивое наименование должности ему нужно было для устройства на другую работу? Будет что рассказать его новому работодателю, если он позвонит, интересуясь этим работником

[glotis]

Изготовил акты со свидетелями, докладную гендиректору.

Через день в отделе "нашли" номер мобильного работника.
После серьезного разговора (обрисовал ему его перспективы) вернул трудовую на подпись.

Вот так вот. Бывает и такое. Обеспечивайте сохранность документов!

Сообщение отредактировал glotis: 18 May 2006 - 20:12