С работницей был заключен срочный трудовой договор. В период его действия работница ушла в декретный отпуск. Соответственно находясь в отпуске срок действия договора закончился. Как с этой работницей расторгнуть договор ?
В период декретного отпука ИМХО нельзя. Видимо в первый же день когда она выдет из декрета издать приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Так ?
|
|
||
|
|
||
Срочный договор закончился
Автор
--Rita--
, 17 May 2006 18:01
Сообщений в теме: 12
#2
Отправлено 17 May 2006 - 18:41
Статья 79. Расторжение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Срочный ТД нужно расторгнуть в момент окончания его действия, который будет определен либо датой, либо событием. Если датой - вручите уведомление за три дня (а нужно было до ухода в отпуск). Будете ждать окончания ее декрета - нарветесь на "здравствуйте, я ваша тетя, т.е. постоянная работница!".
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договораВ период декретного отпука ИМХО нельзя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Срочный ТД нужно расторгнуть в момент окончания его действия, который будет определен либо датой, либо событием. Если датой - вручите уведомление за три дня (а нужно было до ухода в отпуск). Будете ждать окончания ее декрета - нарветесь на "здравствуйте, я ваша тетя, т.е. постоянная работница!".
#3
--Rita--
Отправлено 18 May 2006 - 12:47
andrewgross
То есть можно этой работнице по её адресу отправить заказное с уведомлением письмо с указанием срока с которого трудовой договор прекращается и при наступлении указанного срока издать приказ об увольнении и уволить её во время декрета. Так ?
То есть можно этой работнице по её адресу отправить заказное с уведомлением письмо с указанием срока с которого трудовой договор прекращается и при наступлении указанного срока издать приказ об увольнении и уволить её во время декрета. Так ?
#4
Отправлено 18 May 2006 - 13:32
2 Рита
Лучше съездить к ней домой и вручить уведомление под роспись.
Ценное письмо с описью и уведомлением о вручении тоже подойдет. Только что вы будете делать, если она не пойдет его получать?
Лучше съездить к ней домой и вручить уведомление под роспись.
Ценное письмо с описью и уведомлением о вручении тоже подойдет. Только что вы будете делать, если она не пойдет его получать?
#5
Отправлено 18 May 2006 - 13:49
Оно тогда вернется с отметкой о неявке адресата и в запечатанном виде пусть лежит в ЛД.Ценное письмо с описью и уведомлением о вручении тоже подойдет. Только что вы будете делать, если она не пойдет его получать?
#6
Отправлено 18 May 2006 - 14:15
Ираклий
Работник не будет уведомлен и произойдет то, чего все опасаютсяОно тогда вернется с отметкой о неявке адресата и в запечатанном виде пусть лежит в ЛД.
#7
-Гость-
Отправлено 24 May 2006 - 14:16
Можно мне со своим вопросом?
Жену взяли на работу по срочному контракту (на период нахождения основного работника в декрете и отпуске по уходу за ребенком). Она сама родила и сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет.
За это время:
основной работник вышел на работу,
Организацию реорганизовали, работников уведомили, что их ставки сокращены (два года назад жена расписалась в некой бумажке, но слова увольнение там не было).
Скоро ребенку 3 года.
Вопрос? Должны ли ее уведомить об увольнении - в смысле должна ли быть отдельная бумага на нее, что она уведомлена о сокращении?
Жену взяли на работу по срочному контракту (на период нахождения основного работника в декрете и отпуске по уходу за ребенком). Она сама родила и сейчас в отпуске по уходу до 3-х лет.
За это время:
основной работник вышел на работу,
Организацию реорганизовали, работников уведомили, что их ставки сокращены (два года назад жена расписалась в некой бумажке, но слова увольнение там не было).
Скоро ребенку 3 года.
Вопрос? Должны ли ее уведомить об увольнении - в смысле должна ли быть отдельная бумага на нее, что она уведомлена о сокращении?
#8
Отправлено 24 May 2006 - 15:35
Для начала разберитесь, что подписывали два года назад, может это и была(два года назад жена расписалась в некой бумажке, но слова увольнение там не было).
отдельная бумага на нее, что она уведомлена о сокращении
#9
-Гость-
Отправлено 24 May 2006 - 15:51
[quote name='andrewgross' date='24.05.2006 - 9:35']
Для начала разберитесь, что подписывали два года назад, может это и была[quote]отдельная бумага на нее, что она уведомлена о сокращении [/quote]
Отдельной точно не было. А такой документ может быть оформлен списком человек на 10-15? Или д.б. отдельный на каждого?
Для начала разберитесь, что подписывали два года назад, может это и была[quote]отдельная бумага на нее, что она уведомлена о сокращении [/quote]
Отдельной точно не было. А такой документ может быть оформлен списком человек на 10-15? Или д.б. отдельный на каждого?
#10
Отправлено 24 May 2006 - 16:01
Нет противопоказаний оформлять списком. В законе сказано, что нужно уведомить, а персонально или списком - не сказано. Групповые формы приказов (распоряжений) в кадровом делопроизводстве существуют на законных основаниях.Отдельной точно не было. А такой документ может быть оформлен списком человек на 10-15?
#11
-Гость-
Отправлено 24 May 2006 - 16:04
Нет противопоказаний оформлять списком. В законе сказано, что нужно уведомить, а персонально или списком - не сказано. Групповые формы приказов (распоряжений) в кадровом делопроизводстве существуют на законных основаниях.
Т.е. если она была уведомлена о сокращении 2 года назад, то сейчас ее не должны заранее уведомить об увольнением с указанием конкретной даты? или должны уведомить за 3 дня?
#12
Отправлено 24 May 2006 - 17:11
Этого основания было достаточно для увольнения вашей супруги (если была соблюдена процедура).основной работник вышел на работу,
А вот этого я не понимаю. О чем речь-то?.е. если она была уведомлена о сокращении 2 года назад, то сейчас ее не должны заранее уведомить об увольнением с указанием конкретной даты? или должны уведомить за 3 дня?
Вы уточните на ее работе, в каком статусе супруга пребывает, числится она там или нет, где ее трудовая и пр.
#13
-Гость-
Отправлено 25 May 2006 - 12:56
Этого основания было достаточно для увольнения вашей супруги (если была соблюдена процедура).основной работник вышел на работу,
А вот этого я не понимаю. О чем речь-то?.е. если она была уведомлена о сокращении 2 года назад, то сейчас ее не должны заранее уведомить об увольнением с указанием конкретной даты? или должны уведомить за 3 дня?
Вы уточните на ее работе, в каком статусе супруга пребывает, числится она там или нет, где ее трудовая и пр.
Разобрались немного: юрист предприятия говорит раз срочный договор, то сразу увольняйтесь. Жена: так срок то вышел 5 лет назад, раз не уволили - значит бессрочный контракт. Юрист: да наш отдел кадров плохо работает, ну что ж можете выходить на работу. Жена: директор говорит ставок нет. Юрист: это его проблемы.
Т.е. работник на предприятии есть, но в штатном расписании его нет.
Т.О. эту проблему решили. Осталось с очередным отпуском решить, но это отдельная тема.
