В теме одно сообщение

[Kudryashka]

знаю, что тема неиспользованных за несколько лет отпусков уже неоднократно обсуждалась, но хотелось бы узнать мнение по этому вопросу в несколько другом аспекте.
работник незаконно уволен, судился 5 лет, в итоге восстановлен на работе. теперь, руководствуясь ст.121 ТК, в соответствии с которой время вынужденного прогула включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, хочет получить пять отпусков.
на ваш взгляд, насколько это правомерно?
я очень склонна считать, что раз работник в соответствии с ТК должен ходить в отпуск каждый год, то предполагается, что при выплате заработка за время вынужденного прогула учтены и периоды, когда работник должен был находиться в отпуске, т.е. они уже оплачены и требовать повторной оплаты отпуска неправомерно. или я не права?

[СТИХИЯ]

Kudryashka

то предполагается, что при выплате заработка за время вынужденного прогула учтены и периоды, когда работник должен был находиться в отпуске, т.е. они уже оплачены и требовать повторной оплаты отпуска неправомерно. или я не права?

это надо у бухов узнать, а вообще-то, видимо, учитывая ст. 127 ТК, не выплачивалась ему компенсация, ведь она выплачивается при увольнении, а его восстановили.