Сообщений в теме: 3

[dmitrit]

Уволили человека по 81 пункту 11 - за предоставление раьотником работодателю подложных документов и заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Уволили одного из руководителей, который 5-ть дет назад принес трудовую книжку с липованными записями (сделанны рукой этого же человека), то что записи липованные допёрли своим умом, однако есть сомнения так как экспертизы не проводили.

Встречался ли кто нибудь с увольнением по данной статье, есть ли практика, так как статья новая - короче помогите любыми советами или идеями, - ну не хотим мы эту "редиску" обратно к себе брать.

Заранее благодарен.

[Uristochka]

dmitrit Может оказаться, что ВЫ и погорячились. ст. 192 ТК - императивный перчесень дисциплинарных взысканий - увольнение по соответствующим основаниям в том числе. Основание п. 11 ст. 81 может быть отнесено как раз к разряду дисциплинарных взысканий. При этом должна быть соблюдена процедура применения данного вида дисциплинарного взыскания.
Тема подробно обсуждалась уже - повторно приводить аргуименты сторон нет смысла. Но были мнения, что данное основание для увольнения не является дисциплинарным взысканием.
Я все же склонна к первому варианту.

[Uristochka]

Pastic пардон, а слона-то я и не приметил.
На 5 лет внимания не обратила, сорри