Пришла на работу, руководство убедила, что работников надо сокращать, а не переводить в связи с изменением существеннвх условий труда. А не поможете найти примерную форму приказа о сокращении? Чтобы я опять что-нибудь неправильно не написала?
ПОЖАЛУЙСТА,
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 06 July 2006 - 17:09
Сероглазая
Хорошая шутка.
Вы нам напишите свои идеи, а мы выскажем просвещенное мнение...
А не поможете найти примерную форму приказа о сокращении?
Хорошая шутка.
Вы нам напишите свои идеи, а мы выскажем просвещенное мнение...
#3
Отправлено 06 July 2006 - 17:17
Сероглазая
ПРИКАЗ
В соответствии с Решением _______________в связи с ______
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с ________ из штатного расписания следующие должности:__
2. Инспектору по кадрам ____ в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.
3. Контроль за выполнением этого приказа возложить на _______
ПРИКАЗ
В соответствии с Решением _______________в связи с ______
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Исключить с ________ из штатного расписания следующие должности:__
2. Инспектору по кадрам ____ в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности.
3. Контроль за выполнением этого приказа возложить на _______
#5
Отправлено 06 July 2006 - 18:25
Сделала приказ, только добавила еще условие об уведомлении службы занятости
#7
Отправлено 07 July 2006 - 15:47
Они подписали уведомление вчерашним числом, значит и отсчет пойдет со вчерашнего дня.
А вот еще вопрос. В магазине не только продавцы, там ведь еще грузчики и уборщицы - их-то я имею право переводить через 2 месяца в другие структурные подразделения? У них труд.функция неизменна. А то вед в приказе написала сократить ВСЕ должности, т.к. магазин закрывается. Блин, счас думаю, надо было приписку сделать -
Одновременно работникам магазина, у которых меняются существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции предоставить работу в других структурных подразделения ЗАО в соответствии со ст.73 и 74 ТК РФ.
Чтож теперь, опять приказ менять? Этим грузчикам и уборщицам я уведомления не меняла - о существенных условия труда и переводе в лругие магазины?
А вот еще вопрос. В магазине не только продавцы, там ведь еще грузчики и уборщицы - их-то я имею право переводить через 2 месяца в другие структурные подразделения? У них труд.функция неизменна. А то вед в приказе написала сократить ВСЕ должности, т.к. магазин закрывается. Блин, счас думаю, надо было приписку сделать -
Одновременно работникам магазина, у которых меняются существенные условия трудового договора без изменения трудовой функции предоставить работу в других структурных подразделения ЗАО в соответствии со ст.73 и 74 ТК РФ.
Чтож теперь, опять приказ менять? Этим грузчикам и уборщицам я уведомления не меняла - о существенных условия труда и переводе в лругие магазины?
Сообщение отредактировал Сероглазая: 07 July 2006 - 16:05
#8
Отправлено 07 July 2006 - 19:04
Да.В магазине не только продавцы, там ведь еще грузчики и уборщицы - их-то я имею право переводить через 2 месяца в другие структурные подразделения?
Не менять, а отменять в части, касающейся должностей таких-то.надо было приписку сделать
Уведомить работников о том, что их сокращение отменяется.
