Сообщений в теме: 17

[Дэн]

"Президент России одобрил изменения в Трудовой кодекс. Закон, который затрагивает практически все статьи Трудового кодекса, устраняет имеющиеся в Кодексе противоречия и неточности, а также исключает возможность неоднозначного толкования содержащихся в нем правовых норм. Существенные изменения внесены в разделы Трудового кодекса, касающиеся вопросов социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, обеспечения прав работников на охрану труда и других"

В тексте розданном к 3 чтению указано "Статья 3
Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования."

Так что к середине осени встречаем. 97 дней на прикидки "как оно будет работать"

[Hel]

Ага, видели, ещё 1-го июля состоялось это событие, ждёмс опубликования.

[Northem]

-мари-
что именно? поправки? а стоит ли? их скоро опубликуют...

[Джера]

дождались, млин

[Дмитрий 1978]

Когда вступят в силу? Через 90 дней?

[andrewgross]

Сижу, читаю федеральный закон №90-ФЗ от 30.06.06., весь ТК уже исчеркал...

[kirs]

Черкать не нужно. Нужно новый покупать...

[andrewgross]

kirs
Их издадут месяца через два, а то и позже. Так что черкать и вклеивать, чтобы быть готовыми к применению.

[Hel]

andrewgross
Дык они к тому времени и вступят в силу. Так что можно подождать и когда издадут с поправками. А лучше еще бы с табличкой сравнительной...

[mir]

УРА! Хоть с некоторыми категориями можно упростить увольнение.

56) в статье 58:
часть вторую изложить в следующей редакции:
"Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.";

Часть 2: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.";

Сообщение отредактировал mir: 06 July 2006 - 17:23

[andrewgross]

Hel

Дык они к тому времени и вступят в силу. Так что можно подождать и когда издадут с поправками. А лучше еще бы с табличкой сравнительной...

Предлагаете с октября начинать изучение? Боюсь, опоздают те, кто будет дожидаться

когда издадут с поправками. А лучше еще бы с табличкой сравнительной...

[Джера]

меня вот лично волнует где можно послушать лекции по изменениям нашла только один курс у какой то Митрофановой за 13 тысяч за два дня ((((((((.
у кого какие планы на этот счет?

[tati]

Все сегодня РГ опубликовала.

[Northem]

Все сегодня РГ опубликовала.

звездец... и так сбодуна..а тут ещё и ..эх вобщем..
"Теперь такие скоропостижные замены запрещены. Также работодатели потеряют возможность менять бессрочные трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста, на срочные."
андрюша исаев ответил..
http://www.rg.ru/2006/07/07/trud.html
а мож мне хто подскажет... можа мне просто сёдня так плохо шо я отупел??? а раньше мона было менять с бессрочного на срочны у пенсионеров??? А?

Сообщение отредактировал Northem: 07 July 2006 - 14:29

[Akkord]

Опппс, предыдущий пост-мой. С уважением.

[Northem]

а чё эт за Топилин????
"Для многих больная тема - сверхурочные работы. Случаи привлечения работодателем работников к сверхурочной работе теперь разделены на работы, выполняемые с согласия работника и без такового. Дело в том, что в экстремальной ситуации обязанность работодателя получить письменное согласие работника на сверхурочную работу может привести к негативным последствиям как для организации, так и для населения. "Таким образом, возвращается исключенная при принятии Кодекса возможность привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в чрезвычайных обстоятельствах. Новая редакция статьи соответствует положениям Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде", - считает Максим Топилин."
млин интиересно он вообще Конвенцию то изучал???