Сообщений в теме: 17

[skbu]

Здравствуйте!
Прошу помощи. Может ли ген директор являться ген директором сразу в нескольких фирмах? Дело в том, что в ООО он значиться исполняющим обязанности ген директора, в связи с гибелью предыдущего ген директора, а в ЗАО просто ген директором.

Сообщение отредактировал skbu: 10 July 2006 - 17:38

[Gela_T]

Здравствуйте!
Прошу помощи. Может ли ген директор являться ген директором сразу в нескольких фирмах? Дело в том, что в ООО он значиться исполняющим обязанности ген директора, в связи с гибелью предыдущего ген директора, а в ЗАО просто ген директором.

Получается, что в ЗАО он работает по основному месту работы. Правильно поняла?
Тогда в ООО он будет числиться по совместительству. Это должно быть одобрено собранием участников.
Запретов в законодательстве нет, если все согласны.

[sergei_l]

Gela_T

Тогда в ООО он будет числиться по совместительству. Это должно быть одобрено собранием участников.

нет таких полномочий у ОСУ
skbu

Может ли ген директор являться ген директором сразу в нескольких фирмах?

может только оформить надо соответствующим образом

Дело в том, что в ООО он значиться исполняющим обязанности ген директора

нет в ООО никакого ИО гендиректора

[PLATINUM ANGEL]

Совместительство ещё не отменили, как мне кажется. Определитесь - где у него основное место, а где совместительство. И почему ИО? С чем это связано?

[sui-generis]

sergei_l

нет в ООО никакого ИО гендиректора

Даже если в уставе предусмотрен?

skbu
См. ст. 276 ТК РФ, и п. 3 ст. 69 Закона 208-ФЗ, а вообще уже обсуждалось. Для того чтобы он мог по совмстительству стать ЕИО в ООО, необходимо согласие совета директоров ОАО.

Что касается учстников ООО, нужны подробности...

[PostoronimV]

-skbu-

С т.зр. ТП лучше написать в его ДИ, что он выполняет обязанности гены в период его отсутствия.. Как это соотносится с корпоративкой не знаю..

[sergei_l]

sui-generis

Даже если в уставе предусмотрен?

даже так, ЕИО либо есть, либо его нет

новго найти большая проблема, поэтому зама гены сделали и.о. гены

последствия- все сделки совершенные им могут быть признаны недействительными

Так как быть?

протоколом СД или ОСА(см Ваш устав) -одобрить совмещение, на ОСУ образовать ЕИО-назначить его геной
PostoronimV

Как это соотносится с корпоративкой не знаю.

никак, неуполномоченное лицо)))

[skbu]

Ох, в нашей фирме все назначения проводит кадровик, а убедить его в чем-то очень сложно. Выяснилось, что в ООО зам гены действует по доверенности, в Уставе заместительство не прописано, и плюс ко всему все документы он подписывает сейчас как и.о. гены. Я говорю кадровику: "Это Уставом не предусмотрено" А он мне: "Но ведь никто об этом не узнает"

[sergei_l]

skbu

Выяснилось, что в ООО зам гены действует по доверенности

ну тогда сделки он заключать может как доверенное лицо, а все остальное не может

А он мне: "Но ведь никто об этом не узнает"

когда он так доки подписывает? ну ну, что так сложно собрать ОСУ и образовать полномочный ЕИО?

[sui-generis]

sergei_l

даже так, ЕИО либо есть, либо его нет

Мне кажется что это слишком упрощенный подход к пониманию полномочий ЕИО...

Что мешает чтобы ИО ГенДир был ЕИО ? Ведь не имеет значения как он называется! Разумеется все эти действия должны быть прописаны в уставе.

ну тогда сделки он заключать может как доверенное лицо, а все остальное не может

Все остальное это что? Скорее по другому: он может все за исключением... не указанного в доверенности и обязанностей которые должен осущетсвлять ЕИО лично.

Проясняю ситуацию. В Уставе ООО про и.о. ген директора нет ни слова. Но недавно в этой фирме погиб ген директор, новго найти большая проблема, поэтому зама гены сделали и.о. гены. Это только штатным расписанием предусмотрено. Затем наш ген директор был назначен геной в ЗАО. Добавлю, что это ЗАО - единственный учредитель ООО. Так как быть?

Мне все понятно.
1. Некое физ лицо, являлось ЕИО в ЗАО и теперь одновременно является и в ООО.
2. ЗАО - 100% участие в ООО.
3. В ООО решения о назначении ЕИО принимает единственный участник - ЗАО, эти решения от имени ЗАО подписывает ЕИО ЗАО.

Отсюда выводы.
Ваш гена, должен подисать решение о назначении себя на должность гены в ООО. Это снимает 2 проблемы: 1 собственно назначение, 2 соглаие компетентного органа ООО о совместительстве гены.
Далее. ЗАО должно собрать совет директоров (если есть) или ОСА (если нет совета директоров) и одобрить совместительство Вашего гены в органах управления ООО. Все. Принципиальных вопросов не остается. Остальное формальности: приказ в ООО о вступлении в должность, уведомление ФМНС и пр.

Сообщение отредактировал sui-generis: 11 July 2006 - 18:35

[sergei_l]

sui-generis

Мне кажется что это слишком упрощенный подход к пониманию полномочий ЕИО...

Что мешает чтобы ИО ГенДир был ЕИО ? Ведь не имеет значения как он называется! Разумеется все эти действия должны быть прописаны в уставе.

так правовая конструкция весьма проста- есть ЕИО, только он действует от имени ООО без доверенности, как его назовет устав для ООО не принципиально

Все остальное это что? Скорее по другому: он может все за исключением... не указанного в доверенности и обязанностей которые должен осущетсвлять ЕИО лично.

да, может осуществлять только то, что указано в доверенности

[kuropatka]

sui-generis

Мне кажется что это слишком упрощенный подход к пониманию полномочий ЕИО...

Это единственно верный подход...

Что мешает чтобы ИО ГенДир был ЕИО ?

Если вы так должность ЕИО решили назвать в уставе - на здоровье. И больше никаких вариантов...

skbu

Выяснилось, что в ООО зам гены действует по доверенности, в Уставе заместительство не прописано

Все правильно.

все документы он подписывает сейчас как и.о. гены.

Неправильно.

Я говорю кадровику: "Это Уставом не предусмотрено"

Глупости говорите. Ничего такого уставом и нельзя предусмотреть. Есть полномочия в доверенности - пускай на ее основании и действует.

[sui-generis]

kuropatka

Это единственно верный подход...

Ситуации бывают разные. Временный ЕИО, например, предусмотрен п. 4 ст. 69 № 208-ФЗ, ИО ГенДира, может действовать на основании доверенности от управляющей организации... Согласен, что для обсуждения поставленного вопроса, скорее всего, это практического значения не имеет, однако же, подобные безапелляционные уверждения (хоть в общем и правильные) я бы посчтал несколько ммм... некорректными.

Есть полномочия в доверенности - пускай на ее основании и действует

А можно дать доверенность на прием работников, издание приказов, подписание трудовых договоров? У проверяющих прокуроров есть мнение, что одной доверенности недостаточно... полагают, что выдача таких доверенностей должна быть описана в Уставе, а у соответствующего наделеного ими руководителя они прописываются в ДИ.

да, может осуществлять только то, что указано в доверенности

Для того, чтобы предложить гл. буху подготовить упраленческий отчет, а столяру починить дверь нужна доверенность? А применить взыскание (недисциплинарное) за невыполнение этих указаний тоже доверенность? А подписывать акты ввода в эксплуатацию обрудования? А миллионы других ситуаций?

[sergei_l]

sui-generis

Временный ЕИО, например, предусмотрен п. 4 ст. 69 № 208-ФЗ

Да ВрЕИО предусмотрен, но только в АО и только в двух случаях

ИО ГенДира, может действовать на основании доверенности от управляющей организации..

а вот это извините фантазии, УО имеет полномочия ЕИО, а предположим работник УО является доверенным лицом организации, а никаким не ИО

[sui-generis]

sergei_l
Не буду спорить, и, наверное даже соглашусь, однако же вопрос ИО ЕИО мне представляется достаточно мутным, особенно если понимать ИО в в определении затертого Постановления Минтруда СССР кажись года 65, а других определений нет, поскольку термин ИО другими НПА (насколько мне известно) не раскрывается...

Сообщение отредактировал sui-generis: 12 July 2006 - 18:30

[sergei_l]

sui-generis

однако же вопрос ИО ЕИО мне представляется достаточно мутным,

в хозяйственных обществах этот вопрос ясен- никакого ИО нет, в учреждениях возможен