Сообщений в теме: 4

[kirs]

Коллеги, просветите, пожалуйста. Делаем трудовой договор. Вахтовый метод. Люди прописали условия о том семидневная рабочая неделя, двенадцатичасовой рабочий день. Я говорю, блин, вы что? А 40 часов в неделю и 42 часа неприрывного еженедельного отдыха? Они - все вахтовики так работают. Может я чего-то не догоняю?

[andrewgross]

kirs
Нужно ввести суммированный учет р/вр. Фактически вахтовики так и работают

семидневная рабочая неделя, двенадцатичасовой рабочий день

только впрямую не указывают.
Суть вахты - две недели работаешь, две отдыхаешь.

[kirs]

А как быть с неприрывным еженедельным отдыхом? С рабочим временем мы, предположим, разбирёмся. Но отсутствие еженедельного неприрывного отдыха мы не спрячем. Суммированый учёт позволяет нам превысить 40 часов в неделю, но не отсутствие отдыха. Ведь плучается учёт рабочего времени следующий: понедельник 12, вторник 12, среда 12, четверг 12, пятница 12, суббота 12, воскресенье 12.

[Нике]

поднимаю темку, т.к. озадачилась тем же вопросом, а именно: как быть с еженедельным непрерывным отдыхом?

[Нике]

мозг взорван
результаты взрыва:
продолжительность вахты, к примеру, 30 дней: с 01.09.08 по 30.09.08 включительно. Работник проработал:
1, 2, 3, 4 и 5 сентября - с 8.00 до 20.00
6 и 7 - отдых (ст110 ТК содержит императивную норму и хоть вахта, хоть не вахта, но работник должен отдыхать. Исключение - ст.113, но лишь как исключение)
и так далее, 5 через 2
в конце месяца картина такова: фактическая отработка составила 264 часа при норме - 176. переработка - 88 часов, следовательно предоставляем 11 дней межвахтового отдыха, затем можно опять отправлять на вахту.
Специально не предусматриваю такие моменты как: время в пути, сменность и т.д.
Просто хочу понять: ход рассуждений правильный или я заблуждаюсь?