Сообщение отредактировал 3236411: 25 July 2006 - 16:25
|
|
||
|
|
||
Увольнение работника по (псевдо) болезни
Автор 3236411, 25 Jul 2006 16:17
Сообщений в теме: 5
#1
Отправлено 25 July 2006 - 16:17
Работник якобы ьолеет около 4 месяцев. Подскажите друзья, как правильно его уволить без последствий для работодателя. Сколько он может так болеть?
#2
Отправлено 25 July 2006 - 16:38
что это значит? представляет поддельные больничные листы?якобы ьолеет
Вообще говоря необходимо заключение МСЭК. Внимательно почитайте 81 и 83 статьи ТК РФ
#3
Отправлено 25 July 2006 - 19:50
Болеть могет до 12 месяцев по б/л.
Все остальное - в Поиске. Обсуждали долго, подробно, с картинкаим.
Все остальное - в Поиске. Обсуждали долго, подробно, с картинкаим.
#4
Отправлено 25 July 2006 - 19:57
В урну для голосования?Ссылки на НПА? Если можно.
#5
Отправлено 25 July 2006 - 20:03
Так при таких сроках извините, больничный так просто не выдают! С чего Вы решили, что он
От того, что кому-то его болезнь не видна?
?якобы ьолеет
От того, что кому-то его болезнь не видна?
#6
Отправлено 02 August 2006 - 10:23
можно и больше проболеть....с перерывами. У меня так пару лет лечение длилось....
Выписывают по окончании необходимого срока и направляют в краевой центр на обследование. Через пару дней (по приезду) в краевом центре открывают новый б/л и все по новой....
Выписывают по окончании необходимого срока и направляют в краевой центр на обследование. Через пару дней (по приезду) в краевом центре открывают новый б/л и все по новой....
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных


