Ситуация: наш сторож в свои смены, в вечернее время и выходные дни названивал со служебных телефонов по межгороду. Данный факт документально подтвержден. Хоть и наболтал всего на 150 рупий, но на него обозлился шеф и приказал готовить увольнение. Можно ли катануть заявление в УВД о привлечении данного гражданина к административной ответственности за мелкое хищение, и на основании принятых УВД решений, буть то решение об отказе возбуждения дела или каких либо др., уволить сторожа по п.6-г ст.81 ТК РФ? Может кто сталкивался с подобной ситуацией?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 37
#2
Отправлено 02 August 2006 - 10:11
sever_71
А не предлагали сторожу оплатить счет и увволиться по доброму? Зачем столько сложностей. УВД за 150 рупий и мараться не захочет....
А не предлагали сторожу оплатить счет и увволиться по доброму? Зачем столько сложностей. УВД за 150 рупий и мараться не захочет....
#3
Отправлено 02 August 2006 - 10:22
Сторож не отрицает свою вину и готов выплатить деньги. Но увольнятся не хочет. А шеф хочет чтоб его уволить. Вот такой расклад.
#4
Отправлено 02 August 2006 - 12:17
по-любому это не хищение. по составу ближе к самоуправству, однако формально ст. 19.1 КоАП тоже не подойдет.
итого, максимум тянет на нарушение трудовой дисциплины... и то, если у вас в ПВТР или где-нибудь еще прописан запрет на пользование междугородной связью в личных целях. ну и естественно если работник с таким ЛНА был ознакомлен под роспись...
итого, максимум тянет на нарушение трудовой дисциплины... и то, если у вас в ПВТР или где-нибудь еще прописан запрет на пользование междугородной связью в личных целях. ну и естественно если работник с таким ЛНА был ознакомлен под роспись...
#5
Отправлено 03 August 2006 - 00:42
sever_71
Я б на месте суда восстановил. Потянул бы еще срок.
Гена самоуправством занимается.
У меня вчера чел показываль бумажку с печатями, а сегодни он написал заяву опо собственному. Не люблю я когда добрых людей (даже следователей) СБ таскает. Ну дурканул ну липу написал. Есть у него шеф, который уже понял, что надо проверять гланды.
Лучше он уйдет по-собственному, чем мне полгода доказывать что я прав. Бог ему судья
Я б на месте суда восстановил. Потянул бы еще срок.
Гена самоуправством занимается.
У меня вчера чел показываль бумажку с печатями, а сегодни он написал заяву опо собственному. Не люблю я когда добрых людей (даже следователей) СБ таскает. Ну дурканул ну липу написал. Есть у него шеф, который уже понял, что надо проверять гланды.
Лучше он уйдет по-собственному, чем мне полгода доказывать что я прав. Бог ему судья
#6
Отправлено 03 August 2006 - 15:18
sever_71, имейте ввиду, что для увольнения по данным основаниям необходим вступивший в законную силу приговор суда или постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
для получения более подробной информации воспользуйтесь поиском.
для получения более подробной информации воспользуйтесь поиском.
#7
Отправлено 20 June 2007 - 14:35
У меня сотрудник уворовал более 100 тыс.руб.
Есть его признательные объяснения, расписки от организаций, которые давали ему деньги наличкой.. в общем вопрос не в этом.
С какого момента мне уволить его по
С момента возбуждения уголовного дела или достаточно регистрации в КУСП?
И как сдернуть с него деньги? побыстрее?
Есть его признательные объяснения, расписки от организаций, которые давали ему деньги наличкой.. в общем вопрос не в этом.
С какого момента мне уволить его по
?п.6-г ст.81 ТК
С момента возбуждения уголовного дела или достаточно регистрации в КУСП?
И как сдернуть с него деньги? побыстрее?
#8
Отправлено 26 June 2007 - 10:02
Не у кого не было подобных ситуаций?С какого момента мне уволить его по
Цитата
п.6-г ст.81 ТК
?
С момента возбуждения уголовного дела или достаточно регистрации в КУСП?
И как сдернуть с него деньги? побыстрее?
#9
Отправлено 26 June 2007 - 11:14
с момента, когда его вина будет установлена компетентным органом в законном порядке.С какого момента мне уволить его
#10
Отправлено 26 June 2007 - 12:29
Ага, и весь срок предварительного следствия вплоть до приговора з/п платить?с момента, когда его вина будет установлена компетентным органом в законном порядке.
Решил уволить по п.7 ст.81
#12
Отправлено 27 June 2007 - 07:23
восстановят, однозначно
6yp
Как это восстановят!?
Человек, ослуживая клиентов, получал наличку, до кассы не доносил.
Сумма вылезла уже 160 тыс.р.
Есть чистосердечка, есть показания клиентов, в конце концов ВУД.
Соглашение о полной мат. ответственности присутствует, в общем косяков с оформлением трудовых документов нет.
Тогда чем будет мотивировать суд при восстановлении вора на работе?
#13
Отправлено 27 June 2007 - 11:58
Эдя
отсутствием приговораТогда чем будет мотивировать суд при восстановлении вора на работе?
#14
Отправлено 27 June 2007 - 12:10
Эдя, беда не в том, что у Вас доказательств нет, а в том, что суд при отсутствии приговора не может с Вами согласиться относительно применения п.7 ст. 81 ТК РФ. Должен быть вступивший в законную силу приговор суда - это единственный документ, который реально заинтересует суд в Вашу пользу.
#15
Отправлено 27 June 2007 - 12:25
Эдя
а нельзя ли поросить следователя, чтобы он его от работы отстранил?Ага, и весь срок предварительного следствия вплоть до приговора з/п платить?
#16
Отправлено 27 June 2007 - 13:45
Эдя
м.б. п. 7 ст 81?Человек, ослуживая клиентов, получал наличку, до кассы не доносил.
Сумма вылезла уже 160 тыс.р.
Есть чистосердечка, есть показания клиентов, в конце концов ВУД.
Соглашение о полной мат. ответственности присутствует, в общем косяков с оформлением трудовых документов нет.
#17
Отправлено 27 June 2007 - 15:15
Предусмотренное п. 7 ст. 81 ТК РФ основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны администрации (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ N 14В-99пр-8).беда не в том, что у Вас доказательств нет, а в том, что суд при отсутствии приговора не может с Вами согласиться относительно применения п.7 ст. 81 ТК РФ
Угум.б. п. 7 ст 81?
#18
Отправлено 27 June 2007 - 15:22
Эдя
тормознул, сорри, это я про п.6-г ст.81Эдя
Цитата
Решил уволить по п.7 ст.81
восстановят, однозначно
Сообщение отредактировал 6yp: 27 June 2007 - 15:23
#19
Отправлено 27 June 2007 - 16:13
да ну? а как жев общем косяков с оформлением трудовых документов нет
Соглашение о полной мат. ответственности присутствует
учтите, что п.7 ст.81 применяется только для работников
непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности
#20
Отправлено 28 June 2007 - 15:12
Спасибо юнга, это прочел.учтите, что п.7 ст.81 применяется только для работников
Цитата
непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности
Подходит под эту категорию
#22
Отправлено 29 June 2007 - 13:30
угукто подходит? уверены?
юнга
Мне бы хотелось теперь вернуть украденные денежки
у воровайки ничего нет
суд конечно обяжет, но....., где она возьмет средства
Поделитесь, коли опыт имеете
#23
Отправлено 29 June 2007 - 15:42
зряугу
торговый агент(представитель)?Человек, ослуживая клиентов, получал наличку, до кассы не доносил.
#25
Отправлено 01 October 2015 - 15:07
уволили по подпункту г. до приговора.
ес-но, суд признал увольнение незаконным и изменил формулировку и дату увольнения.
сейчас приговор вступил в законную силу. можно ли его использовать для пересмотра судебного решения? (пока фокусируемся на трудовом, а не процессуальном аспекте)
ИМХО нет, имеет значение наличие оснований на момент увольнения, т.е. наличие хищения, установленного вступившим в законную силу приговора суда.
нет приговора? значит уволили незаконно, несмотря на то, что потом хищение таки было установлено приговором.
Ваше мнение? (практику поискал, таких дураков больше нет)
