Сообщений в теме: 12

[Gleb]

Уважаемые коллеги, помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом.
С женщиной был заключен срочный трудовой договор. В период его действия она родила ребенка и пошла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
В настоящий момент ребенку исполнился 1 год. Срок же трудового договора подходит к концу - осталось 3 месяца.

Вопрос: вправе ли мы уволить эту работницу в связи с истечением срочного трудового договора (п.2. ст.77)?

С одной стороны, есть ст.256 ТК РФ, которая, предусматривает, что "на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)". Т.е. запрещает увольнение по срочному трудовому договору.
С другой стороны, есть ст. 261 ТК РФ, которая четко указывает, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут быть уволены лишь по инициативе работодателя, и то за исключением некотрых оснований.

Так как поступить работодателю?

Сообщение отредактировал Gleb: 01 August 2006 - 10:51

[andrewgross]

Gleb
Увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе администрации.
Увольнять вашу даму можно, нужно только надлежащим образом ее уведомить (ст. 79 ТК), иначе есть риск получить работницу с бессрочным ТД.

[andrewgross]

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)"?

Оно и сохранялось - до окончания срока отпуска, который длился до окончания СТД.

[andrewgross]

PRJ

Сильно издалека начинаете
Уточните еще, законно ли она находится на территории РФ, достигла ли возраста, позволяющего вступать в трудовые отношения, не подвергалась ли на работе сексуальным домогательствам..

[andrewgross]

-Gleb-

Период отпуска в данном случае, ИМХО - достижение ребенком 3-х лет. Соотвественно, в течение этого срока за работником должно сохраняться место работы.

Отпуск надо было предоставлять не до 3х лет, а до окончания срока ТД. Теперь мучайтесь

[UPITER79]

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

------------------------------------------------------------------
Об отказе в принятии к рассмотрению запроса о проверке конституционности части первой данной статьи в связи с тем, что обращение не отвечает требованиям допустимости, см. Определение Конституционного Суда РФ от 04.11.2004 N 343-О.
------------------------------------------------------------------
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

[МурлыкаЮ]

Ст. 261 четко указывает, что расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя низзя.
С другой стороны, истекает срок трудового договора. Смотрим ст.58, в которой указано, что если по истечении срока договора ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, получается, что если работодатель потребует расторжения договора в связи с истечением срока, то он нарушит ст.261.. С другой стороны, если он этого не потребует, то получит работницу с бессрочным трудовым договором. То есть, необходимо заявление самой работницы..