Судом были удовлетворены исковые требования работника - изменена формулировка и дата увольнения, взыскана зарплата. В удовлетворении кассационной жалобы работодателя отказано. Фактически новая запись в трудовую книжку работника произведена работодателем через 4 месяца после решения первой инстанции и 3 месяца после кассации. Работник подает новый иск о взыскании зарплаты за период вынесения решения судом первой инстанции до момента внесения записи. Говорит, что неоднократно приходил к работодателю, но ничем не подтверждает. Аргументы работодателя: как я мог внести запись, если трудовая у работника. Интересны перспективы такого дела и вообще возможность взыскания в такой ситуации (вопрос исполнительного производства). Кто сталкивался - поделитесь, трудовики
