Сообщений в теме: 2

[Гигант Мысли]

Всем привет!
Извините за возможно глупый вопрос.(в ТП не силен)
Составляю ТД для ИП, а там необходимо вести суммированный учет рабочего времени (за год) (продавцы в сезон много работают, а летом и зимой больше отдыхают).

В комментарии Гуева А.Н. к ст.104 ТК читаю: «у работодателей - физических лиц - применение суммированного учета - не допускается» Однако в самом ТК прямых указаний на это не нашел.
Вопрос Гуев прав или нет?

[OksaY]

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья в данной редакци вступает в силу с октября 2006

[Гигант Мысли]

Понятно с октября в указанной статье будет упоминаться "предприниматель" и можно будет такой (суммированный) учет вести, но сейчас как я понимаю запрета на ведение такого учета рабочего времени у предпринимателя нет, значит его можно вести.
Как на это инспекция по труду реагирует?