Сообщений в теме: 9

[Яночка]

Добрый день всем! У нас в ООО увольняется директор по собственному желанию. Директором станет единственный участник ООО, который в настоящее время является заместителем директора.
Подскажите как правильно оформить процедуру смены директора:

1. Решение от 21.08.06г. учредителя об освобождении старого директора от должности 21.08.06г. и назначении нового, т.е. самого учредителя с 22.08.06г.;

2. Наверное доп. соглашение от 21.08.06г. к трудовому договору зам. директора в связи с переводом его на должность директора (вопрос: кто подпишет это доп. соглашение старый директор, т.к. он еще работает 21.08.06г. или д.с. нужно составить 22.08.06г. и тогда его подпишет сам учредитель?);

3. Наверное приказ от 21.08.06г. о переводе зам. директора на должность директора с 22.08.06г. на основании д.с. (вот тут тоже вопрос кто подпишет данный приказ, старый директор или приказ тоже сделать 22.08.06г. чтобы все подписал новый директор?);

4. Зарегистрировать смену директора в налоговой.

[sergei_l]

Яночка

. Решение от 21.08.06г. учредителя об освобождении старого директора от должности 21.08.06г. и назначении нового, т.е. самого учредителя с 22.08.06г.;

неверная формулировка- досрочное прекращение полномочий ЕИО и образование ЕИО

Наверное доп. соглашение от 21.08.06г. к трудовому договору зам. директора в связи с переводом его на должность директора (вопрос: кто подпишет это доп. соглашение старый директор, т.к. он еще работает 21.08.06г. или д.с. нужно составить 22.08.06г. и тогда его подпишет сам учредитель?);

новый трудовой договор
старый гена уже ничего подписывать не может

Зарегистрировать смену директора в налоговой.

естесственно - см тему смена директора

[Яночка]

новый трудовой договор
старый гена уже ничего подписывать не может

почему не может подписать документы 21.08.06г. ведь для него именно этот день является последним рабочим днем?
А насчет нового трудового договора с новым директором - я ведь не зря написала что человек который будет директором уже работает заместителем директора, если как вы говорите заключать с ним новый трудовой договор, то куда девать старый? Процедура перевода здесь Вы считаете не уместна?

[sergei_l]

Яночка

почему не может подписать документы 21.08.06г. ведь для него именно этот день является последним рабочим днем?

потому что у него нет полномочий ЕИО

[KSV]

Яночка
раз у Вас единственный участник будет ЕИО, в решении "уточните" вопрос о том, кто будет подписывать ТД с новым директором.

Перевод тут уместен.
Однако, кто Вам сказал, что в случае перевода нельзя с ЕИО заключить новый ТД?

Старый ТД - зам. будет прекращен, можно (как вариант) по соглашению сторон...

[Яночка]

Старый ТД - зам. будет прекращен, можно (как вариант) по соглашению сторон...

если я расторгну с ним ТД мне придется же его увольнять и делать запись в трудовой книжке, чего делать я не хочу, мне проще его переводом сделать директором.

потому что у него нет полномочий ЕИО

если решение учредителя было принято вечером 21.08.06г. почему у него не было то полномочий ЕИО? его последний рабочий день как раз 21.08.06г. в этот день он может подписывать на мой взгляд все документы. Разве не так? У кого же в этот день тогда полномочия ЕИО?

Сообщение отредактировал Яночка: 23 August 2006 - 13:35

[sergei_l]

Яночка

если решение учредителя было принято вечером 21.08.06г. почему у него не было то полномочий ЕИО

потому что они прекратились в момент принятия решения

его последний рабочий день как раз 21.08.06г. в этот день он может подписывать на мой взгляд все документы. Разве не так?

не так, рабочий день здесь не при чем, он продолжает оставаться в этот день работником, получать зарплату и т.д., но полномочий уже нет.

У кого же в этот день тогда полномочия ЕИО?

у образованного ЕИО естесственно

[Яночка]

у образованного ЕИО естесственно

только вот этот образованный ЕИО с 22.08.06г. станет им, а 21.08.06г. образованный ЕИО ни кем не будет.
В решении же пишем:
1. уволить старого директора по собстенному желанию 21.08.06г.
2. назначить новым директором Иванова И.И. с 22.08.06г.

вот поэтому я и не пойму раз мы его увольняем 21 то он 21 еще и директор и работник, а новый только с 22 придет.

[Яночка]

[

Перевод тут уместен.

Помилуйте, Сергей Витальевич!
перевод - это изменение ТФ постоянного характера. ст. 72
а должность гены - завсегда СТД 

роrket

Ну подскажите как все таки должна быть правильно оформлена в данном случае процедура смены директора, когда зам. директора станет директором?