Сообщений в теме: 16

[Makiavelli]

Здравствуйте, уважаемые Форумчане!
Сотрудник нашей компании, а именно я устроился на работу 30 мая 2006 года. В трудовом договоре в качестве срока испытания при приеме на работу указано 2 месяца.
Сегодня, за день до окончания 3-месячного срока мне заявили, что испытательный срок я не прошел и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Мой испытательный срок прошел?
Что мне делать?

Спасибо всем, кто откликнется и поможет. Это очень важно для меня сейчас.

[Makiavelli]

Мне только что предложили написать заявление об увольнении с 30 сентября, датируемое 15 сентября (вроде дали месяц на исправление, непонятно, правда чего). Теперь еще больше вопросов.....
1. Стоит ли писать такое заявление, если срок уже прошел?

[Makiavelli]

Мне и самому не все понятно, но мои рассуждения....
Испытательный срок при приеме на работу истек, так что расторжение договора по общим основаниям.
Спрашивается, с какой кстати мне предлагают уволиться по собственному желанию?

[юнга]

Спрашивается, с какой кстати мне предлагают уволиться по собственному желанию?

дают понять что вы неугодны. еси не щас то потом палюбому выживут.
сваливайте. мона коечно поторговаться но нервы-дороже. оснований для увольнения в связи с испытательным сроком нет.

[ViRUS]

Млин... Я б такому специаналу и профессианалисту тоже предложил бы по собственному написать (ведь судя по нику - он слышал про Макиавелли, значит учился на юриста... Ужос!)

[Мусорок]

У меня такой вопрос:

есть в ст.71 ТК такая фраза:
"Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".

если работник пишет заявление об увольнении за 1-2 дня до окончания испытательного срока (а у него есть право расторгнуть договор с неподходящей ему работой не за четырнадцать, а за три дня до...), то как его увольнять - есть ли у работодателя право продержать 2 недели?
(мы решили не рисковать, уволили через 3 дня, но все таки - была возможность задержать работника?)

[цЫфра]

есть ли у работодателя право продержать 2 недели?

Мусорок, решение о том, что работа ему не подходит, принято работником ещё в тот период, в который для работника было установлено испытание. Так как решение принято, и доведено до работодателя именно в этот срок, через 3 дня работник может прекратить работу. Основание - всё та же ст. 71 ТК.

[s-grim]

Привет, Форумчане!

Вопрос:
Какой испытательный срок (длительность) может установить работодатель при приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору, заключенному на период замещения отсутствующего работника?

[manshin]

Привет, Форумчане!

Вопрос:
Какой испытательный срок (длительность) может установить работодатель при приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору, заключенному на период замещения отсутствующего работника?

По-видимому, стоит исходит из предположительного срока отсутствия работника. А далее ст. 70 ТК.

[s-grim]

По-видимому, стоит исходит из предположительного срока отсутствия работника. А далее ст. 70 ТК.

В том то и дело, что предположительного срока нет.

[Santic]

s-grim

В том то и дело, что предположительного срока нет.

пишите примерно так: испытание составляет 3 месяца, но не более общей продолжительность срока трудового договора.

[manshin]

пишите примерно так: испытание составляет 3 месяца, но не более общей продолжительность срока трудового договора.

но ведь это ж не совсем правильно при срочном ТД, учитывая ст. 70. Тем более, что ИС, как правило, хуже оплачивается, чем нормальные условия труда.

[s-grim]

Santic

пишите примерно так: испытание составляет 3 месяца, но не более общей продолжительность срока трудового договора.

Если я так пропишу в договоре, то это будет противоречить ст. 70 ТК, ибо длительность испытания зависит от срока ТД (ТД до 2 мес. = 0 ИС; ТД 2-6 мес. = 2 нед. ИС; ТД от 6 мес. = 3 мес. ИС) Кроме того, если я уволю сотрудника как непрошедшего испытание через 3 мес., а сотрудник которого он замещал выйдет на работу через 4 мес. отсутствия, то получится так, что я вообще не мог устанавливать срок испытания 3 мес. и увольнение будет неправомерным.

[Мусорок]

manshin

ИС, как правило, хуже оплачивается, чем нормальные условия труда

это неправильно, если такое прямо описано в ТД - это есть нарушение (чего-то), привязывание оклада к ИС и дискриминации по степени давности работания у работодателя
можно по окончании ИС сде6лать какую-нибудь аттестацию и повысить оклад или ввести дополнительную надбавку
ИС, вообще-то, - довольно мертвая норма, потому что все равно работодателю надо как-то обосновывать увольнение, вот если бы было возможно увольнение без обоснования... - другое дело