Сообщений в теме: 4

[JeyE]

Уважаемые господа юристы, мой вопрос может показаться дилетанским, но тем не менее:
грамотно ли будет не указывать в срочном трудовом договоре с сотрудником, исполняющим обязанности отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) срок на который заключен данный договор, а просто уточнить, что договор заключен на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника? Ведь работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе приступить к работе ранее срока, указанного им в заявлении о предоставлении такого отпуска, а также продлить такой отпуск (до достижения ребенком трех лет, естественно).
Или мои мысли совсем не о том? Помогите разобраться.

[Капитон]

да, ст59 ТК, ст.79 ТК
только неплохо было бы уточнить ФИО замещаемого

[Dok]

JeyE
Так и пишите: На период отпуска по уходу за ребенком такой-то

[ViRUS]

Или мои мысли совсем не о том?

О том, о том... Правильно мыслите...

[JeyE]

Спасибо всем!