Сообщений в теме: 6

[Del Marco]

Встал вопрос об оформлении трудовых книжек и внесении изменений в трудовые договоры между ИП и его работникаим, принятыми до 06.10.06.
С одной стороны закон распространяет свое действие на отношения, возникшие после вступления в силу закона, но с другой он применим и к правам, вытекающим из отношений сложившихся до его вступления в силу. Не могу понять, надо ли заполнять трудовые на старых работников и если надо, то какую дату ставить? Помогите, товарищи )))

[mir]

Заполнять надо, ведь записи об увольнении, переводе и т.п. Вы уже будете обязаны делать. Следовательно, необходимо внести запись о приеме на работу.
ИМХО, В графе 2 поставить дату приема (перевода) на работу. Другие графы заполнить как обычно.

[Northem]

Del Marco
тема обсуждалась ужо...самое тяжкое будет вцыганить ТК у самого работника....

[Lbp]

Вышло письмо Минздравсоцразвития от 30.08.2006 № 5140-17. К сожалению, не скопировать.
Если работник на 06 октября 2006 года уже работает у ИП, ему в трудовую вносится запись с момента начала работы у ИП.

[Northem]

Lbp
логично...осталось дело за малым...выклянчить книжку у работника)

[andrewgross]

Lbp

Вышло письмо Минздравсоцразвития от 30.08.2006 № 5140-17. К сожалению, не скопировать.
Если работник на 06 октября 2006 года уже работает у ИП, ему в трудовую вносится запись с момента начала работы у ИП.

К этому выводу сообщество Юрклуба пришло несколько месяцев назад

[Hel]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.

Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН