) может есть практика судебная по этому поводу? 
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 7
#1
Отправлено 13 September 2006 - 13:33
Коллеги! Интересный и короткий вопрос. Увольняем работника за систему п. 5 ст. 81 ТК РФ. Там как то за пару недель накопилось около 3 взысканий. В общем при системе достаточно одного действующего и последующего проступка. Здесь же не уверена что все приказы выстоят, если работник обжалует увольнение в суде. Вот и вопрос, если какой-то из этих приказов признают незаконным, останется ли правомерным увольнение при наличии оставшихся правильных взысканий более одного?! ) может есть практика судебная по этому поводу?
) может есть практика судебная по этому поводу?
#2
Отправлено 13 September 2006 - 15:47
все зависит от тяжести проступка, да и порядок применения взыскания не маловажен.останется ли правомерным увольнение при наличии оставшихся правильных взысканий более одного?!
Сообщение отредактировал Джера: 13 September 2006 - 15:48
#3
-Гость-
Отправлено 13 September 2006 - 16:38
нет мне в принципе интересно может ли суд при пороке одного из них при наличии существенных двух-трех отменить приказ в целом... 
#4
Отправлено 13 September 2006 - 17:10
Гость, если это не порок последнего приказа о применении ДВ в виде увольнения, тода все ок. ну и если предыдущие ДВ кончно еще не "погашаны".
#6
--Екатерина--
Отправлено 13 September 2006 - 20:05
А еще такой вопрос - ТК установлен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального ТС -три месяца. А если срок обжалования приказа истек (например его объявили в марте, а увольняем в августе), имеет ли право суд (если заявить о пропуске срока на обжалование 1-го приказа) вообще рассматривать предыдущий приказ по существу?
Истец что-то лопочет про "не хотел портить отношения, поэтому в суд не обращался", но ведь не обратившись в суд своевременно он тем самым подтвердил, что со взысканием он согласен.
Истец что-то лопочет про "не хотел портить отношения, поэтому в суд не обращался", но ведь не обратившись в суд своевременно он тем самым подтвердил, что со взысканием он согласен.
#7
Отправлено 13 September 2006 - 21:07
суд обязан проверить правильность процедуры наложения и обоснованность предыдущих приказов невзирая на истечение срока их обжалованияимеет ли право суд (если заявить о пропуске срока на обжалование 1-го приказа) вообще рассматривать предыдущий приказ по существу?
ничего подобногоне обратившись в суд своевременно он тем самым подтвердил, что со взысканием он согласен.
мотивы его необращения в суд значения не имеют
#8
--аннушка--
Отправлено 14 September 2006 - 11:23
PUPSIK
мне кажется, что суд обязан проверить правильность всех действующих дисциплинарных взысканий - как о том в ТК и пишется. Я думаю, что один приказ могут признать незаконным. выстоит еще один выговор и последий проступок, указанный в приказе увольнения за систему. Только не будет ли этот второй выговор из трех проступков тем камнем, что потащит в пучину всю громадную процедуру по увольнению? 
мне кажется, что суд обязан проверить правильность всех действующих дисциплинарных взысканий - как о том в ТК и пишется. Я думаю, что один приказ могут признать незаконным. выстоит еще один выговор и последий проступок, указанный в приказе увольнения за систему. Только не будет ли этот второй выговор из трех проступков тем камнем, что потащит в пучину всю громадную процедуру по увольнению?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
