ситуация такая: есть фирма, с кучей офисов по всему миру, есть офис (назовем его номер 1) в москве, в нем есть руководитель отдела. эта фирма сливается с другой, так же имеющей офисы по миру и один офис в москве (номер 2).
дальше, всем сотрудникам офиса номер 1 предлагают переехать в офис номер 2, а руководителю отдела из офиса номер 1 стать обычным работником отдела офиса номер 2, т.е. переход на ступеньку ниже.
теперь вопросы:
1. если сотрудникам не нравится переезд в другой офис и поэтому они уходят, то что должна компания заплатить этим сотрудникам в качестве компенсации при их увольнении?
2. что должна компания заплатить руководителю отдела, если при таком раскладе (стать обычным работником) он работать не согалсен и из-за этого будет увольняться?
спасибо!
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 5
#2
Отправлено 25 September 2006 - 16:12
a_optimist
Если Вы юрист, то ТЗ изложено очень плохо, на двойку.
Если неюрист, то позвольте узнать:
1. Что значит
2. Что значит
3. Что значит
Вот при ответе на эти вопросы, полагаю, можно будет грамотно ответить на Ваши.
Если Вы юрист, то ТЗ изложено очень плохо, на двойку.
Если неюрист, то позвольте узнать:
1. Что значит
?эта фирма сливается с другой
2. Что значит
?предлагают переехать
3. Что значит
?руководителю отдела из офиса номер 1 стать обычным работником отдела офиса номер 2
Вот при ответе на эти вопросы, полагаю, можно будет грамотно ответить на Ваши.
#3
-Гость-
Отправлено 25 September 2006 - 16:50
простите, я не юрист, сейчас попробую исправиться:
1. точный финансовый вопрос не в моей компетенции, но скорее фирма, в которой я сейчас, покупает другую, при этом акционерам второй дается процент акций от первой
2. ну не предлагают, а ставят перед фактом. сейчас мы в офисе на кузнецком мосту, а у второй фирмы свое здание в царицыно. письменного уведомления никто не получал, только устно, это было примерно 20 августа, а нынешний офис мы должны освободить 6 октября.
3. сейчас я руководитель отдела дизайна. в царицинском офисе другая структура, там нету отделов, там сидит один начальник, руководящий загрузкой людей и составляющий команды под проекты. соответсвенно мне предлагают стать дизайнером, правда с повышением зп. но меня эта структура все равно не устраивает. предложение по моей должности получил по емейлу только сегодня
начал лопатить кодекс, вот что нашел, кажется это про меня:
но где эти компенсации прописаны - не найду никак
и что у меня должно быть для предъявления требований по компенсации? дело в том, что руководитель я чуть больше года, но официально я ничего не заполнял. но заполнить задним числом - можно, только вот знать бы что именно нужно заполнить.
спасибо еще раз
1. точный финансовый вопрос не в моей компетенции, но скорее фирма, в которой я сейчас, покупает другую, при этом акционерам второй дается процент акций от первой
2. ну не предлагают, а ставят перед фактом. сейчас мы в офисе на кузнецком мосту, а у второй фирмы свое здание в царицыно. письменного уведомления никто не получал, только устно, это было примерно 20 августа, а нынешний офис мы должны освободить 6 октября.
3. сейчас я руководитель отдела дизайна. в царицинском офисе другая структура, там нету отделов, там сидит один начальник, руководящий загрузкой людей и составляющий команды под проекты. соответсвенно мне предлагают стать дизайнером, правда с повышением зп. но меня эта структура все равно не устраивает. предложение по моей должности получил по емейлу только сегодня
начал лопатить кодекс, вот что нашел, кажется это про меня:
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
но где эти компенсации прописаны - не найду никак
и что у меня должно быть для предъявления требований по компенсации? дело в том, что руководитель я чуть больше года, но официально я ничего не заполнял. но заполнить задним числом - можно, только вот знать бы что именно нужно заполнить.
спасибо еще раз
#4
Отправлено 25 September 2006 - 17:12
a_optimist
теперь вопросы:
1. если сотрудникам не нравится переезд в другой офис и поэтому они уходят, то что должна компания заплатить этим сотрудникам в качестве компенсации при их увольнении?
Ст. 178 ТК (новой редакции) - выходное пособие в размере двухнедельного заработкано где эти компенсации прописаны - не найду никак
Работодатель будет вынужден либо обеспечить работой, либо сократить должность. Если выберет сокращение - тогда выходное в размере среднемесячной и сохранение з/п на период трудоустройства, но не более трех месяцев (та же ст. 178 ТК в любой редакции).. что должна компания заплатить руководителю отдела, если при таком раскладе (стать обычным работником) он работать не согалсен и из-за этого будет увольняться?
Это не про вас, а про сотрудников, перемещаемых в др. офис, и то при условии, что место работы обозначено в ТД.начал лопатить кодекс, вот что нашел, кажется это про меня:
#5
-Гость-
Отправлено 25 September 2006 - 18:42
значит если в трудовом договоре прописано место работы, то в этом случае при увольнении со ссылкой на этот момент, компания должна будет выплатить три зарплаты?
#6
Отправлено 26 September 2006 - 08:42
Если указано местоположение работы, перевести работника в другое место даже на аналогичную должность без его согласия нельзя. Как увольнять - решит администрация. Если она решит пойти путем сокращения, то сокращаемый работник получит одну зарплату сразу в качестве выходного пособия, вторую - через два месяца, если не устроится на работу (должен будет предъявить трудовую книжку), третью - по решению службы занятости, если в течение недели встанет на учет и не будет ей трудоустроен.значит если в трудовом договоре прописано место работы, то в этом случае при увольнении со ссылкой на этот момент, компания должна будет выплатить три зарплаты
Если работник быстро найдет работу, выплаты тут же прекратятся.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
