Хотим своим продавцам в киосках ввести режим работы: 5 дней по 12 часов, 5 дней выходных. Как это выглядит с точки зрения закона? Сменным такой режим язык не поворачивается назвать, суммированный учет можно вводить или нет при таком графике?
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 6
#2
Отправлено 27 September 2006 - 16:37
angi
Нет оснований для введения СУ РВ.суммированный учет можно вводить или нет при таком графике?
Сообщение отредактировал andrewgross: 27 September 2006 - 16:38
#3
Отправлено 29 September 2006 - 14:03
Почему? Ведь нормальная продолжительность РВ здесь соблюдена не будет.Нет оснований для введения СУ РВ
#4
Отправлено 29 September 2006 - 14:07
angi
С точки зрения закона будут постоянные переработки. 12 х 15 = 180 час/м-ц.
С точки зрения закона будут постоянные переработки. 12 х 15 = 180 час/м-ц.
#5
Отправлено 29 September 2006 - 14:37
Оформить внутреннее совместительство.С точки зрения закона будут постоянные переработки. 12 х 15 = 180 час/м-ц.
#6
Отправлено 29 September 2006 - 14:47
Edmond
Сокрытие сверхурочных...
Это даже не смешно.Оформить внутреннее совместительство.
Сокрытие сверхурочных...
#7
Отправлено 04 October 2006 - 10:51
Смешить никто и не собирался. Что в предложенном варианте незаконного?Это даже не смешно.
Сокрытие сверхурочных...
Звучит как сокрытие преступлений!
