зам ГД в ООО долгое время добивался назначения себя на должность ГД, когда его назначили, стали требовать от него выполнения планов и т.д., он вдруг испугался и не проработав и месяца написал заявление
"в связи с ухудшением состояния здоровья прошу уволить по собственному желанию с 05.08.2006 г." дата 03.08.2006 подпись
По ТК РФ директор вправе подать заявление предупредив за 1 месяц, виза единственного учредителя на заявлении - уволить с 03.09.2006 г.
8 августа директор не появлется на работе, так как оформил больничный, болеет и по сей день
увольнение ему оформили, приказ правда не подписан, так как решили, что приказ в этом случае подписывать должен он, направили уведомление о получении трудкнижки, больничные принимаем и оплачиваем, назначили нового ГД
Последнее время старый ГД ведет себя странно, чувсто что собирается предпринять какие-то действия, однако своих прямых требований не выдвигает
Что в данном случае стоит опосаться ООО и его учредителю??????????
