Сообщений в теме: 3

[Crazy Fly]

Здравствуйте коллеги.
Возник интересный вопрос.
Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.
Согласно 71 статье Трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд".
Та же статья указывает "Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях".
А если работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора за 1 день (или 2) до окончания испытательного срока? С одной стороны уведомление получено, и отсчет трехдневного срока пошел, а с другой стороны, выйдя на работу на следующий день после трехмесячного срока, работник считается прошедшим испытание.
Какие будут идеи?

[andrewgross]

Какие будут идеи?

Испытание пройдено, работодатель опоздал, уволить работника по основаниям непрохождения ИС уже нельзя.

[6yp]

Crazy Fly

Какие будут идеи?

идея в ТК одна - если работник продолжает работать по истечении срока испытания - выдержал испытание, увольнять по общим основаниям

А если работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора за 1 день (или 2) до окончания испытательного срока?

для чего все это? почему два дня не подождать?

[Капитон]

Crazy Fly
работодатель прощелкал. нарушил срок. Сам виноват. не сможет уволить по 71.
Сам же сказал

не позднее чем за три дня

уведомляет работника о расторжении трудового договора за 1 день