И бесполезно было объяснять , что кадровик - это не администратор + юрист.
Кто подскажет первые шаги! Именно про кадровое. Что это такое знаю только в общем.
Помогайтен плиз!!!! Щиро прошу!
Сообщение отредактировал Honor: 27 October 2006 - 17:49
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 20
#1
Отправлено 27 October 2006 - 17:49
Меня сегодня озадачили! Нужно создать кадровое агентство!
И бесполезно было объяснять , что кадровик - это не администратор + юрист.
Кто подскажет первые шаги! Именно про кадровое. Что это такое знаю только в общем.
Помогайтен плиз!!!! Щиро прошу!
И бесполезно было объяснять , что кадровик - это не администратор + юрист.
Кто подскажет первые шаги! Именно про кадровое. Что это такое знаю только в общем.
Помогайтен плиз!!!! Щиро прошу!
#2
-Wine-Puhh-
Отправлено 27 October 2006 - 17:59
Honor
Таки понимаю, что фирму такую создать рекрутинговую?
Таки понимаю, что фирму такую создать рекрутинговую?
#3
Отправлено 27 October 2006 - 18:07
насколько я понял из речей шефа - то именно её родимуюHonor
Таки понимаю, что фирму такую создать рекрутинговую?
Добавлено в [mergetime]1161950839[/mergetime]
Ну, регистрация юрлица - это понятно, а вот организация самой работы!!!???
#4
-Wine-Puhh-
Отправлено 27 October 2006 - 18:08
Honor
Ну, регистрация юрлица - это понятно, а вот организация самой работы!!!???
Стукнитесь в личку, коллега, пошепчемся....насколько я понял из речей шефа - то именно её родимую
#6
Отправлено 30 October 2006 - 14:56
Wine-Puhh
нет уж-в студию..мене тож интересно!!!!!укнитесь в личку, коллега, пошепчемся....
#7
-Wine-Puhh-
Отправлено 30 October 2006 - 14:58
Northem
желаем-с открыть агенстство?нет уж-в студию..мене тож интересно!!!!!
#8
Отправлено 30 October 2006 - 15:45
Wine-Puhh
еслибы...желание можа и есть..бабла нет)))
а вот как она работает -интересно))))
еслибы...желание можа и есть..бабла нет)))
а вот как она работает -интересно))))
#9
-Дохтур-
Отправлено 30 October 2006 - 16:47
Кто подскажет первые шаги! Именно про кадровое. Что это такое знаю только в общем.
1. Бизнес-план в письменном виде представляется для анализа и замечаний, в т.ч. юридической службе;
2. После анализа замечаний, принимается окончательное решение и юристам дается отмашка на оформление документов и подачу документов на регистрацию юрлица.
3. Юристам выплачивают премию.
4. К юристам прикрепляют эту фирму на обслуживание и оговаривают с ними размер оплаты за сей труд.
#10
-Wine-Puhh-
Отправлено 30 October 2006 - 17:02
Northem
Под требования работодателей подбирается кандидат, возможно первичное собеседование в агенстве, далее агенство дает свое мнение работодателю и передает соискателя ему.
У агенства с работодателями существуют договоры. За положительную динамику (трудоустройство), работодатель отчиняет некую сумму агенству
в общих чертах: имеется агенство, имеется клиентская база (работодателей, возможно иметь и соискателей).а вот как она работает -интересно))))
Под требования работодателей подбирается кандидат, возможно первичное собеседование в агенстве, далее агенство дает свое мнение работодателю и передает соискателя ему.
У агенства с работодателями существуют договоры. За положительную динамику (трудоустройство), работодатель отчиняет некую сумму агенству
#11
-Дохтур-
Отправлено 30 October 2006 - 17:11
Wine-Puhh
это может быть ,напрмер, двух или трехмесячный оклад устраиваемого спеца )))отчиняет некую сумму агенству
#12
-Wine-Puhh-
Отправлено 30 October 2006 - 17:37
Дохтур
точна. обычно именно такую тарификацию услуг своих агенства и устанавливаютэто может быть ,напрмер, двух или трехмесячный оклад устраиваемого спеца )))
#13
Отправлено 03 November 2006 - 13:29
Дохтур
Wine-Puhh
Wine-Puhh
это может быть ,напрмер, двух или трехмесячный оклад устраиваемого спеца )))
хм...а работник не платит никогда? и потом.. за сам процесс поиска платят или только когда найдут подходящего кандидата???точна. обычно именно такую тарификацию услуг своих агенства и устанавливают
#14
-Wine-Puhh-
Отправлено 07 November 2006 - 13:46
Northem
с таким я не сталкивался. Ибо здесь имеет место быть ВОУ, заказчиком которой выступает потенциальный работодатель. Теоретически полагаю мона и с работником такоую сделку совершать, тока в практике она не прижилась, посему кадровые агенства ее не практикуют.хм...а работник не платит никогда?
насколько я знаю, только по результатам трудоустройстваза сам процесс поиска платят или только когда найдут подходящего кандидата???
#15
Отправлено 07 November 2006 - 13:57
Wine-Puhh
наёл, взяли на испытание не подошёл-бабла хрен???
(понимаю что наверняка первый вариант..но чего в жизни не бывает)...
и последний т.с. вопрос..по результатам трудоустройства...-т.е. нашёл кандидата-он подошёл устроил на работу-бабло..либонасколько я знаю, только по результатам трудоустройства
наёл, взяли на испытание не подошёл-бабла хрен???
(понимаю что наверняка первый вариант..но чего в жизни не бывает)...
#16
-Wine-Puhh-
Отправлено 07 November 2006 - 14:18
Northem
Бесспорно, что кидалово могет иметь место, но потенциальные работодатели (как правило достаточно крупные компании, имеющие свое имя), такими делишками не балуют, ибо невыгодно.
И потом, договор на ВОУ заключается, провести проверку трудоустройства работника всеж более-менее реально....к чему хлопоты судебные за ненадлежащее исполнение сделки?
тут такое дело....не прошол испытание - другой колер, но ведь на период испытания работник все одно трудоустроен.либо
наёл, взяли на испытание не подошёл-бабла хрен???
Бесспорно, что кидалово могет иметь место, но потенциальные работодатели (как правило достаточно крупные компании, имеющие свое имя), такими делишками не балуют, ибо невыгодно.
И потом, договор на ВОУ заключается, провести проверку трудоустройства работника всеж более-менее реально....к чему хлопоты судебные за ненадлежащее исполнение сделки?
Сообщение отредактировал Wine-Puhh: 07 November 2006 - 14:20
#17
Отправлено 07 November 2006 - 14:20
Wine-Puhh
хм..пасиб за ответы!!! а то 3 года уже голову ломаю как КА работают))))
хм..пасиб за ответы!!! а то 3 года уже голову ломаю как КА работают))))
#18
-Wine-Puhh-
Отправлено 07 November 2006 - 14:21
Northem
Интересуетесь с гноссеологической целью или есть практическая польза от инфы?
Интересуетесь с гноссеологической целью или есть практическая польза от инфы?
#19
Отправлено 07 November 2006 - 14:25
Wine-Puhh
в своё время хотел на базе профсоюза создать такое агенство..но..отсутвие средств помешало..да и когда начал корячиться над вопросами взаимодествия Работодатель-Агенство-работник по вопросу "материальных" взаимоотношений-зашёл в тупик...+ ко всему смотрю в центральной части очень сильно развита сеть этих агенств, но вот как они работают (зарабатывают) не совсем догонял...
практическая несомненно есть)))
в своё время хотел на базе профсоюза создать такое агенство..но..отсутвие средств помешало..да и когда начал корячиться над вопросами взаимодествия Работодатель-Агенство-работник по вопросу "материальных" взаимоотношений-зашёл в тупик...+ ко всему смотрю в центральной части очень сильно развита сеть этих агенств, но вот как они работают (зарабатывают) не совсем догонял...
практическая несомненно есть)))
#20
-Wine-Puhh-
Отправлено 07 November 2006 - 14:35
Northem
попробую для полноты картины в ближайшие дни пообщаться с бывшим работником КА, на предмет изучения внутренней организации и работы такого предприятия. Тады смогу поболе практически ценной информации предоставить...практическая несомненно есть)))
#21
Отправлено 07 November 2006 - 14:39
Wine-Puhh
ну это былоб вообще отлично!!!попробую для полноты картины в ближайшие дни пообщаться с бывшим работником КА, на предмет изучения внутренней организации и работы такого предприятия. Тады смогу поболе практически ценной информации предоставить...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
