Сообщений в теме: 24

[Northem]

-Елена-
а где трудовая???

[ZRS]

1. Руководитель подразделения. в котором числится работник, пишет докладную записку о факте невыхода работника на работу (извините за афтологию).
2. Шлете работнику телеграмму (с уведомлением) о необходимости явиться на работу к такому-то сроку.
3. С момента получения уведомления о вручении или невозможности вручения) можете смело увольнять по статье.
4. Трудовую оформите сами, пусть ваша запись будет первой, не так уж и важно.
5. Отправляете телеграмму с уведомлением об увольнении по соответствующей ст. с просьбой явиться за трд.книжкой. Т.к. работник не явится, сдаете трудовую в архив и храните ее много-много лет.

[ZRS]

Никак не уволите

Да бросьте, намана увольняются.

[Alex08]

Никак не уволите:

arbitr-praktika.ru/Arch/2006/ts2006-06_2.htm

Если только предпримите военную хитрость (убедите работника прислать документ-основание для увольнения) или увольнять с нарушением процедуры, со всеми вытекающими рисками и негативными последствиями.

А вообще обсуждалось раз 10 до хрипоты)))

Умник!!! Ты вместо хрипения при спорах да ссылок на "древние" статьи лучше бы смотрел за изменениями Трудового кодекса РФ, а заодно и в календарь....


Для Елены - нет проблем, смело увольняйте по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул с соблюдением требований статьи 84.1.Трудового кодекса (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, а также с соблюдением требований статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Источник публикации
"Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878,
"Российская газета", N 146, 07.07.2006,
"Парламентская газета", N 114, 13.07.2006
Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.
Начало действия документа - 06.10.2006 <*>.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
<*> Внимание! В соответствии со статьей 3 данный документ вступил в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 03.07.2006, в "Российской газете" - 07.07.2006). Есть неопределенность с датой начала действия документа, связанная с первой официальной публикацией. Подробнее см. Справочную информацию.

Название документа
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 30.06.2006 N 90-ФЗ
"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАНИИ НЕ ДЕЙСТВУЮЩИМИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕКОТОРЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ СССР И УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ (ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ) РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
(принят ГД ФС РФ 16.06.2006)

По поводу трудовой книжки см.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. N 5219

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

[Михаил]

Alex08
ага. а потом приходит работник с больничным и куда идет ваш приказ об увольнении?
вместо того, чтобы хамить, почитали бы предыдущие обсуждения.

[юнга]

Михauл
да уж, горяч парниша

Alex08 порядок применения дисциплинарного взыскания знаком?

[Капитон]

Alex08
Благодарим Вас за представленные ссылки.
Однако Правовые базы данных здесь есть у каждого и засорение подобной информацией здесь не очень приветствуется.

Теперь про Вашу категоричную рекомендацию.
Пока работник не появился- неизвестное отсутствие в табеле. И это к сожалению все.
ZRS

Да бросьте, намана увольняются.

Конечно, только потом "намана" восстанавливаются.

[ZRS]

Конечно, только потом  "намана" восстанавливаются.

И что Вы предлагаете? Держать работника в штате до тех пор, пока он не соизволит уволиться?

Добавлено в [mergetime]1162026066[/mergetime]

И даже приходит без больничного и тоже восстанавливается... Ибо нарушение процедуры...

Ну дык процедуру-то мона и красиво оформить.

[юнга]

ZRS

И что Вы предлагаете? Держать работника в штате до тех пор, пока он не соизволит уволиться?

в чем проблема? лишний нолик в табеле поставить?

[Lbp]

в чем проблема? лишний нолик в табеле поставить?

Проблема-то есть. Работу кто-то должен делать. Надо принимать человека нового - а как?

Добавлено в [mergetime]1162071495[/mergetime]
Не хочу заново ехать в обсуждение. Темка эта всплывает с завидным постоянством. На месте наших модеров я бы ее закрывала нещадно.
Это я все несу к тому, что насамделе с такими работничками должна разобраться СБ. Это ихние прямые обязанности. А юристу надо тока запретить гене и прочим шашкой махать. Как тут некоторые товарисчи...

[LSM]

А у вас служба безопасности отстрелом занимается?

Не отстрелом, а выявлением где он может находится в данный момент в этом ничего привозаконного нет.
-Елена- есть еще способ, подать заявление в милицию о пропаже работника, мигом найдут если конечно возмуться за это дело ....

[Alex08]

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись

Это для тех, кто не читает документы, но огрызаться научился....

[marica]

Проблема-то есть. Работу кто-то должен делать. Надо принимать человека нового - а как?

На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место.

[Lbp]

На период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место.

Спасибо нижайшее!!!
Ни в жисть бы не догадалась!!!

А Вы, уважаемая, пошли бы работать "на период отсутствия"?

Вот теперь мой риторический вопрос ясен, надеюсь?

[Ukushu Zelenaya]

Lbp

А Вы, уважаемая, пошли бы работать "на период отсутствия"?

у нас так год назад секретарша пропала... за это время на ее месте уже две работали

[LSM]

Alex08

Это для тех, кто не читает документы, но огрызаться научился.... biggrin.gif

И что? Ну сделаете запись в приказе, а дальше то что? Нарушение процедуры было? было.....значит восстановление, если придет с больничным, восстановится? легко.....

[Alex08]

Alex08 не надо доказывать НЕДОКАЗУЕМОЕ. ВСЕ Ваши посты в теме - блажь самоуверенного первокурсника юр/колледжа.

Ты так уверен в себе, ГОСТЬ?!! И сколько ж тебе годков?!! А с судебной практикой по данной теме ты вообще-то когда нибудь знакомился?!! Ну а мнение свое оставь при себе, еще пригодится....

[Михаил]

для тех, кто уже научился читать, но еще не понимает прочитанное

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

вот представьте: сидит начальник один в кабинете и произносит в воздух: "требую предоставления письменного объяснения!"
затребовал он объяснение или нет?

[Звезда полей]

Думаю, надо для начала направить ему письменное уведомление о необходимости явиться на работу и предоставить объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте. А вот когда уведомления вернутся обратно (с пометочкой выбыл адресат), можно уже писать докладные записки, составлять акты о невозможности получения объяснения и т.д...процедурка, конечно, так себе..зыбка все это. Тем более, что если работник потом появится и принесет справку, что все время пролежал в больнице в деревне Кикирорры без возможности связаться с работодателем...начнется веселье...и восстановится такой работник влет!