Администрация желает уволить совместителя, по основаниям- принятие на данную работу работника, для котрого эта работа будет постоянной.
За какое время (за сколько дней) администрация должна уведомить совместителя о расторжении трудового договора.
Трудовые отношения с 2001 года, трудового договора как такого нет. Совместитель сам добровольно увольняться не хочет.
С уважением,
Алиса.
|
|
||
|
|
||
Сообщений в теме: 14
#2
Отправлено 21 April 2003 - 16:43
Предупреждение совместителя о расторжении с ним трудового договора в связи с приемом постоянного работника Трудовым кодексом не предусмотрено.
Трудовой договор с совместителем расторгается в день выхода на работу постоянного сотрудника. Следовательно, в этот день администрация может уведомить совместителя о прекращении с ним трудовых отношений и затем произвети расчет и выдать трудовую книжку.
Желание совместителя продолжить работу на предприятии после приема постоянного сотрудника юридических последствий не имеет.
В случае, если уволенный работник будет куда-либо жаловаться Вам надо будет доказать, что в Вашу организацию он принят на работу по совместительству. Ныне действующий Трудовой кодекс по ранее возникшим правоотношениям применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после его вступления в силу. Видимо, Вам следует руководствоваться прежним положением о работе по совместительству
1988 г.
Если договора нет, то используйте приказ о приеме работника на работу по совместительству, другие данные о том, что работник являлся совместителем.
Трудовой договор с совместителем расторгается в день выхода на работу постоянного сотрудника. Следовательно, в этот день администрация может уведомить совместителя о прекращении с ним трудовых отношений и затем произвети расчет и выдать трудовую книжку.
Желание совместителя продолжить работу на предприятии после приема постоянного сотрудника юридических последствий не имеет.
В случае, если уволенный работник будет куда-либо жаловаться Вам надо будет доказать, что в Вашу организацию он принят на работу по совместительству. Ныне действующий Трудовой кодекс по ранее возникшим правоотношениям применяется к тем правам и обязанностям, которые возникли после его вступления в силу. Видимо, Вам следует руководствоваться прежним положением о работе по совместительству
1988 г.
Если договора нет, то используйте приказ о приеме работника на работу по совместительству, другие данные о том, что работник являлся совместителем.
#3
-Anastasi-
Отправлено 21 April 2003 - 16:52
Алиса, полностью согласна с Dikko Braz. Можете сегодня уведомить в виде приказа об увольнении и будете правы.
#4
-Гость-Галия-
Отправлено 21 April 2003 - 19:19
А если совместитель заблаговременно передал заявление (например, через нотариуса) о переводе (переоформлении) его на постоянное место работы по данной должности? Чем можно будет мотивировать отказ в приеме на вакантное место, для того чтобы гарантировать беспроигрышное судебное разбирательство?
#5
Отправлено 21 April 2003 - 22:59
Сначала совместитель должен подать заявление об увольнении, так как договор о работе по совместительству и договор с постоянным сотрудником суть разные виды трудовых договоров.А если совместитель заблаговременно передал заявление (например, через нотариуса) о переводе (переоформлении) его на постоянное место работы по данной должности?
Ну, допустим, мы имеем два заявления о приеме на работу в качестве постоянного сотрудника - от совместителя и от человека со стороны. Что делать? Оформлять совместителя?
Мое мнение: не торопиться.
Ведь работодатель имеет право выбора. И бывшему совместителю может быть отказано в заключении нового трудового договора.
#6
--Карета 5--
Отправлено 31 August 2004 - 17:23
На нашем предприятие коммерческий директор был оформлен совместителем. Теперь он - генеральный директор. Коммерческим директором берут нового работника на постоянной основе. Как оформить увольнение бывшего коммерческого директора (совместителя), какой датой его увольнять? 30.08. берут постоянного.
#7
Отправлено 01 September 2004 - 14:16
А с какой даты комерческий директор у Вас работает Генеральным?-Карета 5
И что Вы хотите: уволить его с коммерческого и принять на должность Генерального? или как..?
#8
-Карета 5-
Отправлено 01 September 2004 - 18:00
C 02.08. он-Генеральный. Он единственный учредитель. Решение, протокол, изменения в Уставе, приказ - все это есть. Хотим его уволить с коммерческого.
#9
Отправлено 01 September 2004 - 18:44
Карета 5
То есть з 02. и до приема нового работника (30.08.) - он у Вас соместитель? так увольте его 29.08...
Или увольте 01. - и не будет он у Вас совместителем, а будет просто Геною..
То есть з 02. и до приема нового работника (30.08.) - он у Вас соместитель? так увольте его 29.08...
Или увольте 01. - и не будет он у Вас совместителем, а будет просто Геною..
#10
-Киса-
Отправлено 14 January 2005 - 13:56
По какой статье увольнять совместителя при приеме на работу на его место постоянного сотрудника?
#11
Отправлено 14 January 2005 - 14:01
Киса
288 ТК
288 ТК
Сообщение отредактировал Santic: 14 January 2005 - 14:01
#12
--Лена--
Отправлено 16 February 2005 - 10:57
Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня такой вопрос: сотрудник был принят к нам в компанию совместителем. Теперь мы его хотим принять на постоянное место работы. Какой порядок увольнения и приема совместителя. Нужно ли его увольнять а потом снова принимать на работу. Некоторые кадровики делают так: совместитель пишет заявление о переводе его с совместителя на штатную должность, приказ то же пишут на перевод и в трудовую вносят запись о принятии его переводом на штатную должность. Правильно ли это. Заранее благодарна, Лена.
#13
Отправлено 16 February 2005 - 13:40
А вот.
http://forum.yurclub...showtopic=73899
Добавлено @ 10:41
Кстати, на этой же странице...
Ай-яй-яй!
http://forum.yurclub...showtopic=73899
Добавлено @ 10:41
Кстати, на этой же странице...
Ай-яй-яй!
#14
--Илья--
Отправлено 10 March 2005 - 16:44
Может ли Генеральный быть совместителем (если нет, то почему)???
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
