Сообщений в теме: 15

[Андрей Б.]

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

[Морсик]

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

легко, только зарплату за день выдайте и отпускные расчитайте!

[Фрося Бурлакова]

отпускные за один день не выдают. а зарплату обязательно.

[Тигроля]

Андрей Б.

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

запрета нет, если все стороны согласны, то, пожалйста!

[Капитон]

Андрей Б.
А зачем?

[DMV]

Андрей Б.

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо.

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

[Тигроля]

DMV

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

Почему? По соглашению же с РД можно уйти хоть в день подачи заявления: составить в этот день приказ (благо не сто листов), сделать запись в трудовой книжке, и все. В этот же день прийти к другому РД, который заключит с лицом ТД, этим же днем приказ о приеме на работу и запись в трудовую.

[Тигроля]

Гость

Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

а если работник работает неполный рабочий день, допустим, с 09.00 до 13.00? А к другому работодателю придет в 14.00 и проработает там до 18.00.
Считаете, в такой ситуации тоже

конечно НЕТ

?

Заранее спасибо за ответ!

[LSM]

но считать Р одновременно работающим по ОМР у двух РД - НЕВОЗМОЖНО!!

Почему невозможно?
Андрей Б.

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

А что переводом никак нельзя?

[Андрей Б.]

Андрей Б.
конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции. Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

Собственно меня это тоже несколько смущает. Имено эта формулировка в ТК.

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

ИМХО нельзя, ибо см. цитату выше.

[Tatyana]

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

по Трудовому кодексу (ст. 61) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

пдписывайте договор днем увольнения "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем" (ст. 61 ТК РФ), а приступит он к работе на следующий день.

[PostoronimV]

Андрей Б.

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

давайте уточним вопрос, если проблема в том, можно ли оформить одним днем - в принципе можно..
а вот на вопрос можно ли одновременно работать полный день в двух организациях Вы и сами ответите..

[Татьянчик]

Люди, подскажите, пожалуйста!
Ситуация такая: человек работал в фирме менеджером, затем его по собственному уволили, и приняли в эту же фирму на другую должность. Дата увольнения и принятия на работу совпадают.Правильно ли это, допускаются ли такие записи в трудовой книжке?

[andrewgross]

Татьянчик

Дата увольнения и принятия на работу совпадают.Правильно ли это, допускаются ли такие записи в трудовой книжке?

Это неправильно, он мог быть принят только на следующий день. День увольнеия - это рабочий день. В вашей ситуации получается. что он в один день работал на двух должностях.

[Lesiki]

andrewgross
+ 1
меня так "переводили" - увольнение сегодняшним, прием завтрашним числом