Сообщений в теме: 4

[Лена К.]

Можно ли назначить человека исполняющим обязанности по некой вакантной должности (причины - хотят его проверить)?

[Сатир]

Нелья.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
N 30 СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС N 39 РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29 декабря 1965 года
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Есть такая штука, как испытательный срок. Этим и пользуйтесь.

[mir]

ИМХО, только если за замещаемым товарищем сохраняется место работы (ст. 72.2 ТК РФ) на время его отсутствия с согласия замещающего на срок до 1 года. Других случаев не припомню: испытательный срок возможно установить только при заключении трудового договора. В данном случае, как я понял, речь идет о переводе работника организации на другую должность - изменение трудового договора. Следовательно испытание не может быть установлено.
Если и.о. оформить в качестве изменения трудовых обязанностей (совмещение профессий, внутреннее совместительство) - те же самые ответы - согласие работника и никакого испытания.

Сообщение отредактировал mir: 08 November 2006 - 14:44

[bosicom]

Нелья.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
N 30 СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС N 39 РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29 декабря 1965 года
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Есть такая штука, как испытательный срок. Этим и пользуйтесь.

Вот здесь можно поподробнее? Пожалуйста...
У нас на предприятии работает и.о. главного инженера, насколько я знаю, этим финтом руководство как раз заменяет испытательный срок, и при этом срок испонения обязанностей уже около 1 года. Кроме вышеуказанного документа 1965 года есть ли ещё что-нибудь похожее?

[bosicom]

Почти разобрался, тем более всё чётко прописано... Только как можно так открыто игнорировать данные разъяснения?