- возложить полную материальную ответственность на работника, не попадающего под условия ТК и "перечня". Конкретная ситуация: есть вахтеры. Естественно ничего по документам не
принимают и не сдают - просто тупо сидят у входа, и, по идее, должны котролировать доступ на территорию организации.
В нашем здании сидят и другие организации, поэтому по ошибке левый народ частенько заходит к нам.
И вот, одним прекрасным вечером из приемной директора пропал монитор.
Объяснительная вахтера: "Я ничего не знаю." Ну, это похоже на истину... Суть не в этом - это лирика.
Суть в том, что заключить договор о полной материальной мы не можем. Точнее можем, но только с целью дисциплинировать и припугнуть, ибо юр.сила = нулю (этот вариант рассматривается как последний).
В голову дельного ничего не приходит, окромя заключения г-п договора на что-то типа охраны. Но вахтеры оформлены по трудовым договорам. Возникает вопрос, как будут сочетаться два договора на выполнение схожих функций: один г-п, другой трудовой. Что думаете? (Вопрос всяческих последствий г-п договора вообще, в плане замены им трудового, мне известен и понятен - интересуют именно озвученные нюансы).
Могут быть ли иные варианты решения проблемы?
Спасибо.
Сообщение отредактировал Dezertir: 07 November 2006 - 15:17
