Сообщений в теме: 5

[Andrys]

подскажите пожалуйста. Есть фирма. у нее есть дочка. директор материнского предприятия вызывает директора дочки, который соответственно пишет на себя приказ, что убываю мол в командировку. Приказ нужен для выплаты командировочных. Вопрос. Необходимо ли для такого приказа основание? Например вызов директора материнского предприятия или решение учредителя о направлении директора в командировку? или просто директор дочки самостоятельно может принять решение об уезде в командировку, пишет в приказе, что убываю туда то, на столько то и все?

[andrewgross]

Andrys

директор дочки самостоятельно может принять решение об уезде в командировку, пишет в приказе, что убываю туда то, на столько то и все

И все

[Andrys]

Спасибо! но тут ситуация еще немного уточнилась. Собрание директоров проводилось в выходные дни. Главбух одной из дочек прислала следуюбщее:

вот цитата из действующей инструкции : «Согласно п. 8 Инструкции "О служебных командировках в пределах СССР" на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.» 

Мне нужен тогда ваш приказ о работе в эти выходные.

В нашей организации эти дни были выходными, работал получается только наш директор и директора дочек вместе с ним. как тут быть? может быть состряпать решение единственного учредителя дочек (который является работодателем для директора дочки), что мол в связи с проводимым собранием привлечь директора ООО "Дочка" к работе в такие то выходные дни? и плюс тогда по идее должно еще быть письменное согласие директора как работника, согласно ст. 113 ТК?

[Andrys]

Andrys
Пункт 8 указанной вами инструкции содержит еще и второй абзац
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

То есть грубо говоря, директор может сам себя специально направить в командировку работать в выходные дни и соответственно в этом случае никаких бумаг больше, кроме приказа о своем убытии в командировку не надо? Т.е. например письмо директора головного предприятия, что мол прошу Вас прибыть в такие то числа на общее собрание директоров.

[Santic]

Andrys

состряпать решение единственного учредителя дочек (который является работодателем для директора дочки), что мол в связи с проводимым собранием привлечь директора ООО "Дочка" к работе в такие то выходные дни? и плюс тогда по идее должно еще быть письменное согласие директора как работника, согласно ст. 113 ТК?

Ну что Вы))) Посмотрите полномочия ед. участника ООО...не может он никакие такие решения принимать. Гена сам себя привлекает и сам на все соглашается.

Сообщение отредактировал Santic: 15 November 2006 - 18:37