Сообщений в теме: 6

[Sombre]

Меня известили о моём сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие было в составе Газпром. Устно сказали, что могут предложить работу в другой организации, сторонней. Якобы у них с ней есть подобная договорённость. Та организация, где предлагаю работу, НЕ в составе Газпром.
Вопросы у меня:
1. Имеют ли они право предоставить мне рабочее место НЕ В СОСТАВЕ Газвпром?
2. Могу ли я отказаться ОТ ЛЮБЫХ предложений и быть сокращённым со всеми выплатами и компенсациями?
3. Я теряю право на компенсации, если сам отказался от ВСЕХ предложенных вариантов?
4. Я теряю право на компенсации, если отказался от работы НЕ В СОСТАВЕ Газпрома?

Просто по 1-му вопросу сомнение у меня. Организация стороння меня, к примеру, возьмет на работу. Газпром получается передо мной чист. А спустя срок, новый начальник скажет, что я его не устраиваю. И разорвет со мной отношения. Получается что-то вроде "отмывки" денег, только с человеком.

Уж извините за возможные неточности в формулировках. Я простой строитель, и образование моё оставляет делать лучшего.

[Arona]

Sombre

Меня известили о моём сокращении в связи с ликвидацией предприятия.

Так как вас увольняют? в связи с ликвидацией или в связи с сокращением?

Предприятие было в составе Газпром.

Хотелось бы уточнить. Под предприятием подразумевается Юридическое лицо, входящее в холдинг Газпром или это какое-то производственное подразделение, не имеющее статуса ЮЛ?

1. Имеют ли они право предоставить мне рабочее место НЕ В СОСТАВЕ Газвпром?

Sombre
Обязанность предлагать вакансии при увольнении в связи с ликвидацией законом не установлена. Вакансии предлагаюся при сокращении штата.
Вакансии предлагаются в рамках ЮЛ в данной местности.
Отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии в связи с сокращением, в частности может быть предусмотрена обязанность предлагать вакансии в другой местности или в пределах всего холдинга Газпром.

2. Могу ли я отказаться ОТ ЛЮБЫХ предложений и быть сокращённым со всеми выплатами и компенсациями?

Да, вы можете отказаться от предлагаемой работы. Ваш отказ никак не влияет на право получения выходного пособия, предусмотренного законом.

3. Я теряю право на компенсации, если сам отказался от ВСЕХ предложенных вариантов?

Выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ вам будет выплачено при увольнении независимо от вашего отказа.
Локальными актами вашего предприятия могут быть предусмотрены дополнительные выходные пособия и условия их выплат

4. Я теряю право на компенсации, если отказался от работы НЕ В СОСТАВЕ Газпрома?

Нет, если речь идет о выходном пособии, предусмотренном ст. 178 ТК

[Sombre]

Так как вас увольняют? в связи с ликвидацией или в связи с сокращением?

Из документа выданного мне:
ОАО "ГАЗПРОМ"
ООО "Кавказтрансгаз"
РВУ
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией РВУ
Настоящим уведомляю вас, что в соответствии с принятым решением участника ООО "Кавказтрансгаз" ОАО "Газпром" от "28" августа 2006 года №42/У о ликвидации собственных ремонтно-восстановительных управлений дочерних обществ на основании Приказа ООО "Кавказстрансгаз" от "18" сентября 2006 года №372 о проведении мероприятий по ликвидации филиала и организации процедуры увольнения работников филиала - Ремонтно - восстановительного управления, в соответствии с требованиями статьи 180 ТК РФ предупреждаю, что трудовые отношения с вами подлежат прекращению по основаниям предусмотренным пунктом 1статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня уведомления с предоставлением компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.
Вакантные должности и рабочие места по Обществу в целом... ....отсутствуют.

Хотелось бы уточнить. Под предприятием подразумевается Юридическое лицо, входящее в холдинг Газпром или это какое-то производственное подразделение, не имеющее статуса ЮЛ?

даже не знаю, что вам ответить...

Обязанность предлагать вакансии при увольнении в связи с ликвидацией законом не установлена. Вакансии предлагаюся при сокращении штата.
Вакансии предлагаются в рамках ЮЛ в данной местности.
Отраслевым тарифным соглашением или коллективным договором могут быть установлены дополнительные гарантии в связи с сокращением, в частности может быть предусмотрена обязанность предлагать вакансии в другой местности или в пределах всего холдинга Газпром.

Я так понимаю, что у меня не сокращение а ликвидация. Значит они мне не обязанны предоставлять другое место.

Да, вы можете отказаться от предлагаемой работы. Ваш отказ никак не влияет на право получения выходного пособия, предусмотренного законом.

Нет. Я не просто о выходном пособии. Это само собой выплатят. А о часть 2 статьи 81 Трудового Кодекса "Сокращение численности или штата работников организации" Копменсации предусмотренны Статьей 178 Трудового Кодекс "Выходные пособия" При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сообщение отредактировал Sombre: 17 November 2006 - 00:38

[Морсик]

Просто по 1-му вопросу сомнение у меня. Организация стороння меня, к примеру, возьмет на работу. Газпром получается передо мной чист.

В случае трудоустройства на новом предприятии Вы теряете право на

а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

Чтобы избежать ситуации

спустя срок, новый начальник скажет, что я его не устраиваю. И разорвет со мной отношения. Получается что-то вроде "отмывки" денег, только с человеком.

нужно попросить нового начальника отправить на старое место работы письмо с просьбой о переводе Вас на новое место работы

[andrewgross]

Sombre

1. Имеют ли они право предоставить мне рабочее место НЕ В СОСТАВЕ Газвпром?

Нет, места предлагают в рамках одного юрлица (в данном случае Кавтрансгаз)

2. Могу ли я отказаться ОТ ЛЮБЫХ предложений и быть сокращённым со всеми выплатами и компенсациями?

Можете

3. Я теряю право на компенсации, если сам отказался от ВСЕХ предложенных вариантов?

Не теряете, если это СОКРАЩЕНИЕ или ЛИКВИДАЦИЯ

4. Я теряю право на компенсации, если отказался от работы НЕ В СОСТАВЕ Газпрома?

Нет

[Sombre]

нужно попросить нового начальника отправить на старое место работы письмо с просьбой о переводе Вас на новое место работы

Он заявил мне:"Скажи спасибо, что ВООБЩЕ берём тебя!"

И вот ещё... Ответ с _http://www.uristy.ru :

1. Имеют право вообще не предлагать работу. Судя по тексту, происходит ликвидация организации. Обязанности же работодателя по предложениям другой работы возникают при сокращении численности или штатов, то есть тогда, когда организация не ликвидируется.
2. Выходное пособие идет в зачет, то есть если на работу не устроитесь в течение двух месяцев, то дополнительно к выходному пособию получите еще один средний заработок. А для получения заработка за третий месяц надо обязательно встать на учет в центр занятости в указанный срок. И только если за эти фактически два с половиной месяца центр занятости не найдет работу, тогда будет им принято решение в выплате заработка за третий месяц.

Вы(обращаюсь ко всем участникам) можете подтвердить, или опровергнуть данное высказывание?

[andrewgross]

Sombre

Вы(обращаюсь ко всем участникам) можете подтвердить, или опровергнуть данное высказывание?

Подтверждаю, по сути все верно.
Работу предлагать не обязаны. Если устроитесь на работу по предложению нынешнего работодателя, вас могут оставить без выходного пособия.
Выходное пособие при сокращении после истечения срока предупреждения платится так: выплачивают последнюю зарплату и дают одну зарпдату как выходное пособие. Через два месяца, если не устороитесь на работу, дадут вторую. Если в течение двух недель после увольнения встанете на учет в службу занятости и не будете ею трудоустроены, то они могут дать вам справку, по которой ваш прежний работодатель выплатит вам еще одну заплату.