Сообщений в теме: 6

[malinka_NN]

Привет!
Вот такая ситуация, сама что-то засомневалась:
работника перевели из одной организации в другую с сохранением должности и т.д. и т.п.
при увольнении с предыдущего места работы выплатили компенсацию за не использованный отпуск. в новой организации он отработал меньше полугода и ушел в отпуск на 21 день и теперь увольняется.
вопрос: при переводе с одного места работы на другое отпуск шестимесячный срок на новом месте работы отсчитывается заново или с учетом предыдущего места работы?[FONT=Courier][COLOR=blue]

[13alenka]

при расчете надо будет удержать сумму за те дни, которые он больше положенного отгулял

[malinka_NN]

если можно поточнее, т.е. на новом месте работы при увольнении учесть отпуск?

[DMV]

malinkann1
Вы же сами отвечаете:

при увольнении с предыдущего места работы выплатили компенсацию за не использованный отпуск

Значит срок течет заново, с какой радости он должен переходить??? да и вообще не практикуется это - сохранение отпуска при переходе, в советское время еще кое-где практиковалась, а сейчас нет, надо же денюжки платить.

он отработал меньше полугода и ушел в отпуск на 21 день и теперь увольняется.

Надо было не давать больше 14 дней, а теперь остается только вычесть при расчете соответствующую сумму.

[andrewgross]

malinkann1

вопрос: при переводе с одного места работы на другое отпуск шестимесячный срок на новом месте работы отсчитывается заново или с учетом предыдущего места работы?[

Заново. Переход стажа на отпуск от предыдущего работодателя к новому остался в отмененном КЗоТ.

[Uristochka]

malinkann1

. в новой организации он отработал меньше полугода и ушел в отпуск на 21 день и теперь увольняется.

ну естьправо ст. 137 на удержание в этом случае за отгулянный сверх отпуск. Вы можете им воспользоваться. А так - отпустили из доброты, получается, такое право у работодателя есть)

[malinka_NN]

спасибо всем за помощь